判决发生法律效力之起十日内支付原告李某甲因解除劳动关系的额外经济补偿金4742.68元。三、驳回原告李某甲其他的诉讼请求。本案受理费50元，由被告负担。 全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现”，这说明，李某甲进入我司工作 ...

相关规定，不适用劳动法。因此，原告不具有形成劳动关系的能力，其与第三人建立的应为劳务关系，该法律关系应适用其他的相关法律规定，不适用劳动法。《工伤保险 并没有正式退休，也未达到法定退休年龄，其身份仍为事业单位工作人员，属于人事关系，无法与华茂公司建立劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，到目前为止，像 ...

建立起包括客户资源在内的相关市场资源。仪表公司的相关销售人员与测控公司建立劳动关系后，可以保证测控公司享有和利用包括客户名单在内的相关市场资源。 ，测控公司除认为涉案产品进入市场不必取得供电系统入网许可证外，对一审法院查明的其他事实无异议，本院予以确认。 双方当事人二审中提供的证据、质证及本院认证情况 ...

因此对刘某的开庭陈述的真实性有异议。本院认为，证据2的证明目的应结合其他证据综合分析，证据4是原告所掌握资料，不管何某填写被保险人员名单，均 共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动 ...

，因此对刘某某的开庭陈述的真实性有异议。本院认为，证据2的证明目的应结合其他证据综合分析，证据4是原告所掌握资料，不管何某填写被保险人员名单，均属 劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动 ...

单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商 、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。...

交底及技术指导，乙方必须按照工程图纸、甲方施工方案、工艺标准技术交底以及甲方其他要求进行施工作业，乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方统一指挥调度。甲方每月 关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 ...

元、10月工资776元、11月工资600元、12月工资911元，下班做家政的劳动报酬金835.5元，共计3295.5元；2、XX公司支付何XX9月、10 ； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...

要求以半个月计发的工资，共计4290元。 经审理查明，林某与某重庆公司自2006年11月1日建立劳动关系。2007年7月3日，林某签收《员工手册》。双方于 人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第一项的规定，现通知你与本单位的劳动关系及签订的劳动合同于2011年8月2日终止解除等内容。该通知于同年8月 ...

关系。对此，原告认为，被告2011年5月1日前在其他煤矿务工，并未与原告形成事实劳动关系，双方形成劳动关系的起始日期为2011年5月1日。该委的 》的相关规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。经审查，被上诉人李XX一审时陈述于 ...