年12月31日止。合同到期后，四一一医院即通知许某解除劳动合同，并向许某开具退工证明。许某遂向四一一医院提出补缴社会保险费、支付经济补偿金 判决上诉人向被上诉人支付解除劳动关系补偿金于法无据一节，本院认为，上诉人与被上诉人的劳动合同于2009年12月31日到期终止，上诉人作为用人单位依法应向作为劳动者 ...

被告温县东方炭素有限公司借款4000元用于治疗眼病。2008年12月14日，焦作市劳动能力鉴定委员会评定原告马某某的眼伤为六级伤残。期间，原告马某某来往温 属劳动关系双方的权利，并且又具体规定了劳动者要求与用人单位解除劳动合同的13种法定情形和终止劳动合同的6种法定情形，申请人在庭审中未能举证证明依据 ...

已被撤销，其权利义务由被告建行宁夏分行承继。 原审法院认为，建行东城支行与原告解除劳动关系的时间是2003年9月18日，原告如认为自己的合法权益受到某害， 某行宁夏分行、建行东城支行辩称，上诉人某原审法院提交的证据不能证明其在解除劳动合同后的60日内主张了权利，故原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

庭审过程中，被告颜某某当庭提交的证据： 4、收款收据，证明被告与原告自2001年8月起建立劳动关系及原告收取被告服装押金200元。 5、工资存折，证明被告 关系的具体原因及是否系由用人单位解除劳动关系，对被告的该项请求，不予支持。被告颜某某自2001年8月与原告单位建立劳动关系至2009年3月1日双方 ...

提交的王某的住房公积金对帐单不足以证明1996年12月份时双方仍存在劳动关系。王某也没有提供其他与被告存在劳动关系的相关证据，因此其应当承担举证不能 。诉讼费10元，由原告王某负担。 王某上诉称：根据我国现行劳动法律、规章，用人单位解除劳动关系，必须以书面形式通知劳动者。一审判决在缺乏相关证据的情况下 ...

应当享有的各项待遇，违反法律规定为由向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性医疗补助金和 就被上诉人工伤赔偿事宜自愿达成协议，但该行为发生在双方劳动关系存续期间，上诉人作为用人单位可以不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现双方均 ...

，以此证明被告为原告缴纳综合保险的情况； 4、解聘函，证明原告提出与被告解除劳动关系的原因是被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资及未依法为原告 的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...

支付。 于某某辩称：根据劳动法的相关规定，于某某与上诉人之间已形成劳动关系，只要形成劳动关系，用人单位解除劳动关系就应支付经济补偿金。于某某于1996年向上诉 支局长认可该交接单上有于某某所交的押金。现于某某与联通公司已解除劳动关系，又无证据证明于某某有过错，联通公司应予退还本人。综上所述，上诉人联通 ...

。被告对真实性予以确认。 3、解除劳动关系通知律师函一份，证明由于被告克扣工资和未足额支付加班费，原告依法与被告解除劳动关系。被告对真实性没有异议，但 单方制作，原告对于统计数据有异议，所以本院不予采信。证据11，被告作为用人单位对公司春节期间放假作出安排并予以公告，符合常理，本院予以认定；证据12是 ...

你未来到公司报到。根据豫政办[1999]X号和豫劳[1999]X号文件规定，与你解除劳动关系，特此通知。河南省金瓷股份有限公司，2007年3月20日，并加盖了公章。附注栏记载：一式叁份，本人、单位、职工档案各一份。”金瓷公司无证据证明将此《解除劳动关系通知书》采取直接方式送达张某某。2008年10 ...