标准计算应支付的补偿金等而未接受被告支付的经济补偿金。在庭审中，原告认为职工解除劳动合同证明书的签名不是自己所签，签订的时间是2010年7月6日，且内容 及工资（本次纠纷的误工）共计1100元，原告的该项诉求与劳动争议是两个不同的法律关系，不属于劳动争议处理的范围，故不予处理。本案经原审法院调解无效， ...

终止劳动合同证明书。大兴仲裁委经开庭审理，于2009年12月1日做出京兴劳仲字[2009]第X号裁决书，认为杨某丁与美晟公司的劳动关系依然存续 及工资标准予以确认；双方解除劳动关系后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定， ...

委员会在45日内未作出仲裁裁决。2011年8月24日，被告作出《解除劳动合某证明书》并将《解除劳动合某职工名册》在株洲市人力资源和社会保障局进行了备案。 另 劳动合某。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合某的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （ ...

虞某某送达了辞退证明书，但燃气公司将虞某某辞退实际是解除其与虞某某之间的劳动合同，燃气公司并没有提供证据证明其将该辞退决定书和解除劳动合同通知书送达 支持的问题。虽然劳动部老部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿，除全额 ...

，难以为继为由，单方解除了与原告的劳动关系； 4、2009年7月31日劳动关系终止通知书（编号为通字第X号）、8月3日终止劳动关系证明书（编号为终 作出合理解释，故该份通知不发生法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位 ...

，难以为继为由，单方解除了与原告的劳动关系； 5、2009年7月31日劳动关系终止通知书（编号为通字第X号）、8月3日终止劳动关系证明书及快递凭证各 故该份通知不发生法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。劳动关系应当自用工之日起建立，根据原告所持有的 ...

分公司提供“解除劳动合同证明书”，是以省高速三门峡分公司的名义作出，同样不能解除刘某某与省高速公司之间的劳动合同，故应认定刘某某与省高速公司存在劳动关系，原判第一项不妥，应予撤销。2、根据劳动合同书约定，刘某某被安排到省高速三门峡分公司工作，省高速三门峡分公司是刘某某的直接用人单位，省高速 ...

证明单，建议杨某某休息两个月。2008年12月26日，江阴市人民医院出具疾病证明书，建议杨某某休息半月。杨某某共支付医疗费316元。 2009年1月9日，江阴市 工伤保险条例〉办法》的规定，应按无锡市人口平均预期寿命（77.12岁）与杨某某解除劳动关系时的年龄之差（44岁）计算，九级工伤的每满一年发给 ...

证据经当事人质证，本院予以确认。 原审法院认为，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行 ，双方的劳动关系仍然延续。后原告于2005年1月25日为被告向有关部门开出终止劳动合同证明书，被告收到该证明书后，对原告这一解除劳动合同的 ...

手续。马某某已不能申领失业保险金。 一审认为，因解除劳动合同产生的纠纷，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 元。 阀门公司已为马某某参加失业保险，该公司与马某某解除劳动关系后,没有出具解除劳动合同证明书，没有转移档案关系，致使马某某不能享受失业保险待遇，根据 ...