十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和与李某乙签订的《劳动合同书》第二十条第二款（二）项第 并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以被申请人严重违反单位规章制度为由单方作出解除被申请人劳动合同的决定，在原一审期间申请再审人未提交证据 ...

字〔2010〕第X号裁决书确认何某的月工资数额为2226.08元。A某未与何某签订劳动合同。在工作期间，何某请过事假，A某正常发放其工资。2010年 补偿金的主张中的合理部分，予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

月11日终止；工作任务为门卫。2010年9月6日，原告解除了与被告的劳动合同。解除劳动合同后原告已将被告的工资付清。 原审法院认为：被告于2004年9月 从事门卫和厂区清洁卫生工作，双方未签订劳动合同”的事实。对于某诉人路某所要求的双倍工资，根据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、2007 ，劳动者应与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原、被告发生劳动争议后， ...

年7月27日后原告离开单位，没有参加工作，也没有向单位请假。 2010年7月30日原告以被告没有按照法律规定与原告签订书面劳动合同、也没有为原告缴纳 以《劳动合同法》第某十六条第某项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”之规定，原告要求被告给付经济补偿金x元（14×780）的诉讼请求，本院不予 ...

向劳动者每月支付二倍的工资”，陈某、桃花岛公司双方建立劳动关系后一直未签订劳动合同，桃花岛公司应自双方建立劳动关系第某个月（即2010年9月）起支付陈某二倍 但其在双方劳动关系存续期间，未与陈某签订劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年 ...

的工资5200元。 某某丰都公司辩称：冉某与重庆某某公司于2007年1月签订劳动合同后，与我公司不存在劳动关系。冉某主张我公司支付经济赔偿金的请求 排与重庆某某公司签订劳动合同。冉某与重庆某某公司签订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ...

XX厂未与其签订劳动合同。2009年3月26日，尤XX在单位喂狗时被咬伤。经沈阳市X区劳动和社会保障局认定为工伤。尤XX发生工伤后到医院治疗 尤XX使用的名字是什么，均不影响其作为劳动者与用人单位签订劳动合同，因此沈阳市XX厂以此理由主张不能签订劳动合同理由不当，本院不予采信，沈阳市XX厂应当支付尤 ...

工资每月为453.6元。判决生效后，原告拒付工资，后经被告向法院申请执行才到位。但原告仍不为被告安排工作，不与被告签定劳动合同，也不为被告办理养老、医 标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”之规定，被告陈某乙的工资也 ...

（汝州）复盛矿业有限责任公司井下干掘进工，虽然双方未签订劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系。5月23日14时左右，张某乙在井下安装风机 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， ...