身亡时，时年69周岁， 是退休人员，已超出国家法定的劳动者就业年龄，不具有法律意义上 的劳动者主体资格，不能作为劳动关系的当事人，其与用人单位之间 不是劳动法 第三人陈述意见，同意被告的答辩意见，我们聘用冯养俊，但未签订 合同，至于我们是否与冯养俊形成了劳动关系需由劳动局和人民法院 来确认。第三人未 ...

不适用劳动法，不具有形成劳动关系的资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订“劳动合同”，双方之间的关系均属于劳务关系，适用民法通则，合同法的相关规定， 应通过行政诉讼解决，而上诉人系事业单位内退人员，其身份类似于尚未正式办理手续的退休人员，即使是因职业伤害事故与单位发生争议的，应由聘用单位参照工伤 ...

以维持。 在二审开庭中，上诉人喻某提供2份证据：1、他与某公司签订的劳务合同，以证明退休后被原单位返聘；2、1995年的体检表，以证明体检时患有肺气肿 的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法某受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法某提起诉讼的，人民法某应当按劳务关系处理。 ...

天的工资应予返回。三、被告对原告申请仲裁的各项要求属于劳务关系，而非劳动关系。被告系退休干部，月薪2300元，不但享受养老保险待遇，且领取退休金，根据 查明：被告系永兴职中的内退人员。2006年11月10日，经协商，原告聘请被告在该校从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。2008年后，被告在银都实验 ...

了劳动关系； 4、2009年7月1日原告与葆春公司签订的期限为2009年7月1日至9月30日的劳动合同及葆春公司营业执照各一份，以此证明 诉讼。 本院认为，本案的争议焦点在于原告是否享受被告每月给予退休人员的生活补贴费待遇。被告认为原告的诉讼请求与仲裁时不一致，该请求未经仲裁前置程序。本院认为，原告 ...

辩称该公司与被告谭某签订的有偿服务协议书已约定相关的民事责任应由谭某承担，故该公司不应承担责任，本院认为，该协议约定的免责条件仅对合同的相对方 ；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理 ...

活动”进行了规定“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。由此可以看出：雇主对雇员承担赔偿责任应当具备以下几个要件：第一、侵害 提出如下证据：1、施工合同1份，以此证明项目经理是韩兴壮；2、2007年6月至2008年6月期间与被告形成固定雇佣关系人员工资表，证明工资 ...

1、2008年6月26日广西某某机电有限责任公司百色分公司与被告凌某签订编号（略）的《汽车买卖合同》一份五页及附件“分期付款登记表”一份，用于证某 处理的交通费。“人身损害赔偿解释”第二十二条规定：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转某治疗实际发生的费用计算。交通费应以正式票据为凭；有关凭证 ...

。 委托代理人陈某某，系该单位劳资科工作人员。 原告樊某某因与被告焦作煤业（集团）有限公司演马庄矿劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告于2011年4月12日 无法律依据。原、被告双方签订的劳动合同并非到期终止，原告从未提出与被告解除合同，原告于2009年4月在演马庄矿办理退休，在其退休后应享受养老保险待遇， ...

本案诉讼主体不适格。被上诉人不是我厂在籍职工，双方没有劳务合同，因此不存在为其恢复职工身份的问题。原来与被上诉人发生劳动争议的国有企业钢管厂已不存在，将改制后 》虽明确了当时在册职工为77名，但合同同时载明:“钢管厂在职工并轨、退休职工医保的问题上，遗留了诸多的新 的人员安置费用及债务，乙方（买受方） ...