窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006年 责任未能具体落实，收费率仅达72.3%，离其预期供暖结束时达到90%的目标有较大差距，此结果直接导致经营收益处在严重亏损状态。根据目前情况，卓越华盛公司除落实检修 ...

窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006年 责任未能具体落实，收费率仅达72.3%，离其预期供暖结束时达到90%的目标有较大差距，此结果直接导致经营收益处在严重亏损状态。根据目前情况，卓越华盛公司除落实检修 ...

。 5、2006年6月27日，郭某某以四维公司向淄博市临淄区人民法院起诉，要求四维公司支付拖欠的工资和奖金，临淄区法院做出（2006）临民初字第X ，只是禁止他人采用不正当的手段或者违反合同的约定获取、披露、使用、允许他人使用；商业秘密作为一项法定权利，只有在法律规定商业秘密保护制度时，才存在商业秘密 ...

认为：本案林某甲因严重违反公司劳动纪律，被惠而浦公司给予辞退处分，林某甲不服公司处分致双方产生争议，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动者与用人 ，依法驳回其诉讼请求”。林某甲未经公司允许，擅自捡拾公司的废品物料携带出厂，其行为严重违反了惠而浦公司制定的纪律处罚制度执行程序和废物管理流程表等规章制度， ...

万钟实业有限公司以王某某违反公司制度为由，作出免去王某某职务并予开除决定，但未送达王某某，王某某于一九九九年八月二十三日在未办理任何手续的情况下离开公司。 单据并未报销，我公司领导有批示为证，还有上诉人一九九九年七月、八月份并未上班，不应发给工资，上诉人是因为违反公司劳动纪律被公司开除的，不应给予经济 ...

作了道歉并写了检讨书。三、本人并无违反公司违章制度、违反劳动合同的行为；上诉人侵犯本人的合法权益，严重违反了国家的《劳动法》、《民法通则》。综上， 的《关于公有住房提租及集资计息强化住房管理的暂行规定》，其中有涉及对强占公房的处理规定。上诉人1998年10月5日的“员工奖惩试行办法”中第九条第4、5项 ...

彭某乙系皇冠公司的员工。 3、证人黄某证言证实：①《装修施工合同》是九子商务酒店与皇冠公司签订的。虽皇冠公司并未到场签订，但合同上有法定代表人刘某的 但九子商务酒店在判断彭某乙是否具有代理权问题上，对其身份的审查存在疏忽懈怠的过失，且在合同的履行过程中违反财务制度将工程款直接支付给彭某乙的行为存在过错 ...

，予以改判或者发回重审。 胡某某答辩称，案外人张某某确诊的腰椎骨折是明显的、严重的外伤，在受伤当时完全能马上发现。如果确发生交通事故并致人腰椎 操作不当所致；其四，由胡某某承担该安全事故责任有合同约定或者公司有相关制度规定。关于某某公司是否有实际损失的事实，某某公司提交了张某某住院时支出的医药费收据 ...

三辆车挂的是纸军牌，有十多天没交过这些钱。公司的员工进公司都是张某乙说了算，制度都是张某乙制定的。货车的货款每天都得交给孟某华， 依照非法经营罪处理的，应该是发生在生产、流通领域中关系到国计民生的严重违反法律、行政法规，并具有严重社会危害性的行为，本案中张某乙等经营沙石某行为，是一般行政违法行为，不 ...

应为合法有效，对双方当事人均具有约束力。被告已切实履行了支付义务，然原告却违反协议约定主张要求继续履行劳动合同等请求，不符合法律规定，且缺乏事实依据，故 休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等全部 ...