、永乐公司与张某某解除劳动合同关系是否违法等。永乐公司以张某某严重违反劳动纪律和规章制度解除双方劳动合同,具体是指2007年至2009年1月期间,张 按照经济补偿的标准两倍支付赔偿金。永乐公司未有相应证据证明张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的事实,其与张某某解除劳动合同属违法。永乐公司应当按照经济 ...
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年10月开始担任司机组长的职务。2009年5月8日,原告以被告严重失职、营私舞弊,损害公司利益为由解除劳动合同。 另查明:原告于2009年5 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ……; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 代理审判员沈建芳 书记员胡 ...
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2009年10月29日原告在上班时间打扑克赌博,其行为已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度,被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定 如下证据材料: 一、外派员工奖惩规定,证明被告XX劳务公司制定有相关的规章制度; 二、原告的签收单,证明原告知道被告XX劳务公司的奖惩规定内容; ...
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:“傅某某,你于2008年3月25日与酒店同事刘某林打架斗殴,严重违反酒店规章制度,造成极坏的影响,为此酒店决定分别给予你们除名辞退的决定。至4 系长沙烨煌酒店有限公司的员工,有遵守长沙烨煌酒店有限公司制定的各项劳动纪律和规章制度的义务。长沙烨煌酒店有限公司制定的《炎帝、烨煌大酒店员工奖惩制度》第④条 ...
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,提供不完整。七一审法院认定梁某按时上班正确,但认定梁某未打卡,并以此为由认为严重违反劳动纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度,为何不直接拿出梁某的考勤卡来证明是其违反公司的制度,反而舍近求远公证电脑考勤记录。显然公证的所谓电脑考勤记录是顺陶公司单方制作的,该证据 ...
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合同。李某乙自2011年4月2日至4月25日连续旷工,已严重违反单位的规章制度,派特公司可以单方解除劳动合同。派特公司未建立工会,对李某 设立的,该证据并不能充分证实被上诉人成立工会,故上诉人以此主张被上诉人作出解除劳动合同违反法定程序不能成立。上诉人的上诉主张,本院不予支持。 原审判决认定事实清楚, ...
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。谭某与南宁制糖造纸厂签订劳动合同,是双方当事人的真实意思表示,内容没有违反法律和行政法规的强制性规定,是合法有效的合同,对双方当事人均有约束力。 不接受南宁制糖造纸厂安排的工作岗位为由未到南宁制糖造纸厂上班,属严重违反用人单位规章制度行为。南宁制糖造纸厂依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款 ...
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按劳动合同的约定履行义务。在劳动合同履行过程中,劳动者应遵守用人单位内部规章制度,服从合理的工作安排,不得无故旷工或消极怠工。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定及马某、绿健乳业公司签订的劳动合同约定“劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了《员工手册 ...
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根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容;如原告严重违反用人单位规章制度,用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿;原告的收入包括岗位 2007年12月28日,被告公司组织包括原告在内的员工进行培训,学习了上述规章制度。 被告提供了2008年1月至2009年2月的《门市考勤表》, ...
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