缴其社会保险费并无不当。王某某在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。王 争议不受申诉时效制度规定的限制作出规定，但未提供明确的依据，故对其相关意见不予采信。综上，原审判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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缴其社会保险费并无不当。刘某某在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。刘 争议不受申诉时效制度规定的限制作出规定，但未提供明确的依据，故对其相关意见不予采信。综上，原审判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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的《业主大会议事规则》第二十七条（业主大会档案资料管理）规定：业主委员会应当建立档案资料管理制度。业主大会档案资料，由业主委员会指定专人保管。第二十八条 维护广大业主共同合法权益，就涉及物业管理区域全体业主共有物和公共利益的事宜，业委会可以代表全体业主进行交涉。《中华人民共和国物权法》第七十六条规定， ...
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公证处对合同进行了公证。2004年崇义县人民政府下发崇发（2004）X号关于深化林业产权制度改革的实施意见文件，该文件规定凡是在2004年9月1日以前流转的山林， 小组以声明的方式否认协议效力于法无据，不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条之规定，判决：原告陈某某与被告 ...
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，分公司登记经营地址是怀化市X路（火车站怀化百货大楼内）。根据该分公司的工商档案，其经营总面积为1200平方米，其中用于重庆小天鹅火锅食府的面积为740平方米 违约金。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第（一）项之规定，判决如下： ...
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是被告的业务组成部分。2009年原某临近退休之际，方知原某无劳动人事档案，不能享受退休待遇，因被告未给原某缴纳养老等社会保险。请求确认原 1992年以后存在劳动关系。且《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，过去意义上相对于“正式工”而言的“临时工 ...
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人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的 给付被告李某某。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
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“停薪留职”的协议书》是真实有效的。该协议有原告本人的亲笔签名，且原告个人档案中的1997年和1998年年度考核登记表也记载了原告在1997年至1998年 被告将其上缴至住房公积金管理中心等诉讼请求，因该争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...
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。 7、北京歌华阳光广告有限公司出具的《北京歌华阳光广告有限公司财务管理制度》证明：该公司财务管理实行总经理负责制。 8、当庭出示谢瑞麟钻石某链照片一张， 犯罪所得及对于在案扣押物品的处理亦无不当，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一）项之规定，裁定如下： 驳回 ...
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月31日亚都科技根据工作需要将12名员工调整到亚都测控工作，人事档案关系仍由亚都科技管理，其中包括赵某某、孙某某和刘某某。同日亚都测控任命赵某某为副 请求，应由亚都环境主张，与本案原告并无关系，应予驳回。 综上，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条、第二十条之规定，判决如下： 一、本判决生效之日 ...
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