年8月工资，并支付2009年9、10月份未付工资）；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金x元。；3、赔偿从2009年10月9日到2010年1月11日 本院亦不予采信。朱某某未在规定期限内提交六副连续模，其主张按照5万元享受年薪，补足工资差额的要求不符合补充协议的约定。原审法院按照补充协议约定的相应档的 ...

接到被告通知给予辞退，原告认为被告强行同原告解除劳动关系是违法行为，理应支付双倍赔偿金。另外，原告在上班期间，被告没有足额发放加班费，故请求劳动仲裁， 相关保险。 另查明，双方对劳动仲裁中原告月平均工资1290元的认定均没有异议。 本院认为，本案原告主张被告将其违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法 ...

作出了编号为“焦劳人仲案字（2010）第X号”《仲裁裁决书》，裁决书对原告主张的事实给以了认定，并要求被告履行相应义务，但裁决书中没有确定被告应当将其所应 。原告要求被告双倍支付拖欠的产某期间工资和待岗期间生某费的请求，理由正当，依法予以支持。因被告未给原告参加生某保险，原告要求被告赔偿此项费用的理由 ...

了编号为“焦劳人仲案字（2010）第X号”《仲裁裁决书》，裁决书对原告主张的事实给以了认定，并要求被告履行相应义务，但裁决书中没有确定被告应当将其 不予支持。原告要求被告双倍支付拖欠的产某期间工资和待岗期间生活费的请求，理由正当，依法予以支持。因被告未给原告参加生育保险，原告要求被告赔偿此项费用的理由 ...

客户，被告向客户讨要货款后与原告结算，以底价与售价的差额提成，作为劳动报酬，余款交付原告。被告无工资，经被告推销的业务由原告负责送货，其它业务经费被告 后原告惠康公司提出变更诉讼请求申请，要求被告张某某按照《业务人员协议书》约定双倍偿还所欠货款x.50元、损失500元及利息。 本院认为：依法成立的合同 ...

认定超过时效，存在错误。另高某死亡已在交通事故案中得到赔偿，不存在双倍赔偿。再就是要赔偿的话，第三人已为高某办理了工伤保险，应由工伤保险 按317.88元/月发放至终生，逐月发放的抚恤金标准，根据国家规定的统筹地区职工平均工资标准的调整，作相应调整。 另查明，高某生前在祁东县环境卫生管理所的月平均工资 ...

认定超过时效，存在错误。另高某死亡已在交通事故案中得到赔偿，不存在双倍赔偿。再就是要赔偿的话，第三人已为高某办理了工伤保险，应由工伤保险 按317.88元/月发放至终生，逐月发放的抚恤金标准，根据国家规定的统筹地区职工平均工资标准的调整，作相应调整。 另查明，高某生前在祁东县环境卫生管理所的月平均工资 ...

有权拒收硕泰公司提供的所有设备，硕泰公司自天申公司提出拒收3日内，必须双倍退还天申公司已支付的所有设备及相关款项；合同履行期内，如因天申 诉讼请求未予支持，本院认为正确，予以维持。 综上所述，天申公司关于改判硕泰公司赔偿450万元的上诉请求，理由不成立，其上诉请求本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚 ...

某费用。 被告辩某，一、被告无须向原告补发2008年年终奖并承担拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务， 、前三个季度绩效考核系数平均值及调整系数向原告计发年终奖人民币x元。原告主张年终奖标准高于该系数，则应承担举证责任，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的 ...