报洛阳市失业保险业务的经办机构备案，将其档案及人事关系移交至洛阳市失业处。2006年3月21日，洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出涧劳仲案字（2005）第X号仲裁 2005年11月轴研所劳司通知徐某到单位领走住房公积金卡。2005年12月1日，徐某向劳动争议仲裁机构申请仲裁。请求：1、依法裁决由轴研所 ...

；停工留薪期自受伤之日起八个月。后被告熊某向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、解除与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人向申请人 4、申请人提起劳动仲裁申请的同时，提出要求解除与被申请人之间的劳动关系。5、2008年度郑州市社会平均工资标准为x元。6、《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法 ...

但遭拒。现要求与被告恢复劳动关系。 原告提供下列证据： 1、上海市事业单位工作人员调整职务津贴标准审批表，备注一栏写有“留职停薪”字样，证实 成立被告。 蔡某（申请人）于2009年11月10日向上海市卢湾区人事争议仲裁委员会申请仲裁，以“当时迫于无奈签字，违背本人意愿”为由，要求上海市卢湾区市容管理局 ...

现象，单位再共同想办法解决。”后王某发现其退休金与实发工资有较大差距，曾多次反映。王某于2006年8月10日向台前县人事争议仲裁委员会申请 》（豫劳社[2005]X号）明确指出，搞活工资收入分配，调动职工积极性；文化事业单位转制后，继续执行当地基本医疗保险政策；转制前参照执行国家公务员医疗补助政策， ...

通知的要求，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务 2006年3月28日，原告李某乙向郑州市中原区人事争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予 ...

县劳动争议仲裁委员会(2008)第X号不予受理申诉通知书，证人刘瑞出庭证词，被告淮阳县水务局提供的淮阳县水利工程公司企业法人营业执照，省政府办公厅印发《关于我省事业单位 。二原告即为淮阳县水利工程一公司职工，退休后，该公司应按照县人事劳动部门审定的工资标准为二原告发放退休工资，而未向他们发放退休工资， ...

水务局退休职工向淮阳县劳动争议仲裁委员会递交申诉书，要求仲裁裁定水务局足额发放他们的退休工资，仲裁委书面的答复意见为：1、你们是被诉单位的已退职工，按照 工人。分配到水利工程队工作，该工程队已早在1988年被淮阳县编委核定为股级事业单位，其工资原发放渠道是水利局的事业费。该事宜有淮阳县编委1988年3 ...

南阳市分行作出同样的答复意见，为此，符某某就其劳动争议一事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。南阳市劳动争议仲裁委员会受理后，公开开庭进行了审理，并于2008年 关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。 ...

分行作出同样的答复意见，为此，王某某就其劳动争议一事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。南阳市劳动争议仲裁委员会受理后，公开开庭进行了审理，并于2008 作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系 ...

南阳市分行作出同样的答复意见，为此，季某某就其劳动争议一事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。南阳市劳动争议仲裁委员会受理后，公开开庭进行了审理，并于2008年 关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。 ...