考评表、劳务派遣岗位书、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月 。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书 ...

考评表、劳务派遣岗位书、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月 。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书 ...

问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，《中华人民共和国劳动法》第 安排温某昭至校办采石场工作，被上诉人承诺在温某昭经营采石场期间享受在校职工的工资和福利待遇。温某昭领到款项后，将款项全部投入了采石场，由于当时 ...

要求流动或出国等离院，应向甲方（本案原告）支付三年学习期间的培训费及在甲方享受的工资和一切福利待遇（包括住房、出国、各类培养）等，每服务壹 受理。原告不服，诉至本院。 以上事实，由原告提供的《在职人员攻读硕、博士学位协议书》、辞职书，《上海市事业单位解除聘用关系证明》、被告书写分期付款申请、《辞职支付 ...

2009年6月至2010年9月的工资银行明细一份。对此，第二被告认为：1、因证据2加盖的是青浦区社会保险事业管理中心提供资料专用章，第二被告无法 、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...

2009年6月至2010年9月的工资银行明细一份。对此，第二被告认为：1、因证据2加盖的是青浦区社会保险事业管理中心提供资料专用章，第二被告无法 、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...

起诉要求自1992年起补发17年4个月的工资、福利、报销医疗费以及精神赔偿的诉讼请求缺乏事实和法律依据，且超过60日的人事争议诉讼时效，也超过了法定的诉讼 三条的规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退等解除人事关系及履行聘用合同所发生的争议。根据本案案情，本案系因原告不满被告将其按工人 ...

认定，洛阳市劳动和社会保障局于2008年2月25日以牛某甲属于用人单位聘用的退休人员为由作出不予受理通知书。就赔偿问题达不成一致，牛某甲将涧西区环卫局 一称谓，且雇佣法律关系只能存在于自然人之间，而上诉人是国家依法成立的政府机构，是个事业单位。上诉人与被上诉人之问存在着劳动合同关系，而非雇佣合同关系， ...

没有通知原告不要上班了。2、原告离岗时所在单位兽医站是自收自支事业单位，原告不属于财政供给人员，原告要求补发工资及养老金、医疗保险费与客观现实不符。3 不予受理通知书，之后，原告易某某参加了2005年度全县X镇机构改革的竞争上岗，但未被聘用上。 另查，罗山县劳动人事局批注确定原告参加工作时间为1977 ...

，连续5年持续发生重大亏损。1998年6月以后，实际处于停产状态，厂内职工的工资一直不能正常发放。1998年10月5日合资公司正式宣布停产。为了使申请人 来公司平均规模350人，其中申请人老员工265人，占75．71％，外招人员85人，占24．29O。合资公司课长级以上主要干部30人，其中申请人27人 ...