； 2、企业基本信息查询表一份，以证明被告的基本情况； 3、劳动合同一份，以证明原、被告已经签订劳动合同的情况； 4、工资单一份，以证明原告的实际工资 下支付的工资构成，可见该800元虽不属于基本工资，但亦属于工资的构成部分。被告称原告存在工作失误，但未提供证据证实，而原告又明确否认，故被告扣除原告 ...

，双方没有签订劳动合同，原告不可能成为被告的职工。原告不受被告的管理约束，被告根据原告联系广告业务量的多少为其发放提成款，也就是劳务收入，被告未拖欠原告提成 ，且其不欠社保费，社保在正常缴纳中。 被告新乡电视台广告部对原告王某提交的证据1、2、3的真实性无异议，但认为这恰证明了原告对被告提起劳动仲裁的 ...

方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解除、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告在被告株洲特种电焊条有限公司工作至2010 系劳动争议纠纷。上诉人与被上诉人签订了2007年5月3日至2012年5月2日书面劳动合同，该合同是双方的真实意思表示。在履行期内，上诉人 ...

如法院认为需要补缴，被告只同意补缴该期间的小城镇社会保险费。 经审理查明，2007年3月1日，原、被告签订劳动合同，期限至2008年2月29日。2008 ，按规定可以为原告缴纳小城镇社会保险费，但被告已经为原告缴纳了2007年3月至2008年12月的城镇社会保险费，原告实际多享受了社保待遇，多出的部分 ...

1996年5月1日五矿与吕某甲签订的劳动合同一份，证明：原告吕某甲违反了双方签订的劳动合同，五矿有权解除劳动合同。 第四组证据：2009年4月25 吕某甲，也未给吕某甲安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门 ...

督促原告办理退休并无不当。故对于原告要求被告补发工资、继续履行劳动合同的诉讼请求法院不予支持。原告称是因为被告未与其签订债权回购协议及还有其他帐目 其达到法定退休年龄而自然终止，双方不存在劳动合同关系；而后因上诉人不配合被上诉人办理退休手续，造成被上诉人与社保部门无法为其办理相关退休手续，为此被上诉人 ...

处工作，并与被告签订了多份劳动合同。1997年7月，被告召开动员大会，要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司工作，并承诺原告的工资报酬及福利待遇 的社会保险费差额，原告确认其2008年、2009年的社保缴费基数不低，但之前的缴费基数低于其工资水平。被告认为原告要求补缴1997年至2007年社会保险已 ...

、《劳务合同》以及2007年3月1日与长丰公司签订的《社会化劳务用工劳动合同》(期限为：2007年3月1日至2007年11月30日)中，双方均约定：被告陈 ，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，社保机构应当发给本人一个月生活补助金；从第2年起，每递增1年增加1个月生活补助金，但最长不得超过12个 ...

该费用，这只是预算清单。 结合双方的证据及陈述，本院确认如下事实： 原告于2008年4月1日入职被告处，双方签订二年期劳动合同，约定期限至2010年3月 的法定义务，缴纳社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。原告的月均工资为6,460元，被告应按此金某作为缴费基数为原告缴纳社保费，被告未为原告足额 ...

“关于解除谢某某、张志伟、鲁宁劳动合同的决定”文件，解除了与原告的劳动合同。2008年9月8日，原告以在社保部门查询本人社会保险费缴纳情况时发现被告于 签订劳动合同，确定新的劳动合同关系，但并不是原劳动合同关系的承继。破产之日在册职工也可以不于新企业签订劳动合同。被上诉人庭审中未提交任何证据其在上诉人 ...