事实有双方当事人庭审陈述、聘用合同、辞职文件、荣昌县人事争议仲裁委员会不予受理仲裁通知书、申请仲裁缴款收据、社会保险缴费记载表等原告的社会保险有关资料证实， 未缴纳该款，故原告起诉已超过法定的诉讼时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第3条之规定，判决如下： 驳回 ...

从原审双方提供的证据来看，上诉人周某与被上诉人湖南科技经贸职业学院存在人事上的管理关系，又与被上诉人衡阳市中南科技财经管理学校签有专任教师聘用合同书 相关法律条款： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲 裁裁决，依法向人民法院 ...

月X日出生，汉族。 上诉人北京市三一重机有限公司（以下简称三一重机公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2012）昌民初字第X号民事判决，向某院提起上诉 竞业限制经济补偿，李xx于2011年4月15日向某京市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，三一重机公司应支付李x年2月至4月15日期间竞 ...

某某，河南春秋律师事务所律师。 原告河南仟业兴劳务服务有限公司诉被告邢某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南仟 审理终结。 原告河南仟业兴劳务服务有限公司诉称：一、郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会错误认定原告未为其办理失业手续而造成被告的损失，实际上是因为被告自己 ...

仲裁委员会于2011年8月3日作出了鹤劳人仲案字（2010）X号仲裁裁决书，裁决原告鹤壁市疾病预防控制中心为被告许某缴纳2008年1月至2010年 最低工资标准为550元。 上述事实有原、被告当庭陈述，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...

的伙食费1953元、医疗费1173.31元、护某x.16元，共计x.47元。仲裁期间，原告对杨某文门诊及外购药品支出的医疗费为1173.31元予以认可 患矽肺病与其无关的主张，没有事实和法律依据，本院不予采信。郑州市劳动人事争议仲裁委员根据生效的工伤认定书裁决原告支付杨某文住某期间的伙食费1953元、 ...

诉讼期限，本院在法定期限7日内立案向原告送达受理案件通知书，亦不违反法律规定，仲裁裁决书因原告的起诉不发生法律效力。原告宏运安装部系个体工商户，起诉时以其 证实，被告亦不予认可，对此不予采信。根据证人田某丙的证言、安阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中田某丁的证言及被告田某乙的事故发生地点，被告田某 ...

代理人郭国桢，新郑市龙湖法律服务所法律工作者。 原告张某诉某告新郑市X镇卫生院劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员赵文奇适用简易程序公开开庭进行了 为证：张某臣的工会会员证、荣誉证书、上某、论文证书、新郑市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证、新郑市X镇卫生院工作人员工资册及张某的 ...

赵XX、肖XX、彭XX、王XX与陶XX向巫山县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，巫山县劳动人事争议仲裁委员会于同日作出山劳人仲不字（2010）第X ，因此原告要求确认双方事实劳动关系的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

，给予原告开除处分。2002年11月2日原告向河南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，同年11月13日，仲裁委员会以申请事项不属于仲裁委受理范围为由不予受理。 ）以下国家行政机关开除工作人员，必须报经县（市）人民委员会批准”。按照人事组织部门干部管理权限，上级主管机关只对直属二级单位的领导人员进行直接任命和 ...