如下证据： 1、2010年6月23日由南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明本案已经过仲裁前置程序； 2、《个体工某户管理登记卡》， 劳动合同的双倍工某x元、终止劳动关系的经济补偿金6000元、失业保险待遇损失3078元、双休日加班工某x元、法定节假日加班工某4551.7元、年休假工某 ...

称XX小某）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由代理审判员王明江适用简易程序于2011年12月12日公开开庭进行了审理，原告汪XX及其诉讼代理人文某某， 本院认为，劳动者达到法定退休年龄或者办理了退休的，劳动合同终止。汪绍珍已于2002年2月从XX小某退休并领取退休金，双方劳动合同关系终止。2008年9 ...

时，方才享受该待遇。而且，该费用应以解除或终止劳动关系时的上一年度重庆市职工的平均工资作为计算标准；男性职工的法定退休年龄为60周岁，且在终止和 ，以此类推，每减少1岁递减10。结合本案，原告于2010年11月向劳动人事仲裁机关申请仲裁时主张了一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为原告已经提出 ...

法律依据。原城管局一次性支付赵宝庆各项工伤待遇中包括护理费，与赵宝庆的工伤保险待遇关系已终止。此后，王某对其丈夫进行护理，原城管局不应再支付其工资。即使 所调取的工资档案表，是政府职能部门根据国家规定标准发放职工工资的法定依据，应当判令原城管局按此档案工资数额按月向王某支付工资。请求撤销一审判决第三项 ...

某审理了本案。原告李某及其委托代理人李某平、李某丽，被告平江黄金总公司的法定代表人徐某及其委托代理人李某谋、童韬到庭参加诉讼。其后，原告李某又 某价值的矿脉。但平江黄金总公司违反约定，于2008年5月不予报批爆破器材，实际终止协议履行，致使其被迫停工，造成经济损失528万元。上述三个协议虽因违法法律的 ...

失业保险待遇损失x元；裁决柳州保险行业协会为黄某乙出具终止劳动合同证明，并为其办理人事档案和社会保险关系转移手续。黄某乙不服裁决，向该院提起诉讼。 一审 的主张，亦不能证实其规章制度的制定符合法定程序并已告知了劳动者，故该院认定柳州保险行业协会属违法解除与黄某乙的劳动关系。 根据《劳动合同法实施条例》 ...

x路x弄x号x室。 被告上海市x研究院，住所地上海市x路x号。 法定代表人夏x，院长。 委托代理人张x，上海市x律师事务所律师。 委托代理人沈x， 劳务费、交通费、办公用品等名义发放。 200x年x月x日被告向原告出具《关于终止合作关系的通知》，主要内容为：“……鲍x以在读研究生身份和项目合作关系形式 ...

生物科技（上海）有限公司辩称，被告公司经营不善，经政府批准提前终止经营，进入清算程序，被告依法终止与原告的劳动合同。原告要求被告支付替代期工资，不符合法律规定， 3月5日，原告作为申请人向（略）劳动人事争议仲某委员会申请仲某，要求被申请人即本案被告：1、恢复双方劳动合同关系；2、按10,000元/月的 ...

管理。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的 日签订了无固定期限劳动合同，到2009年12月18日你年满50周岁，达到法定退休年龄。请你在2009年12月15日之前到公司人力资源部办理退休手续。 ...

组X号。 被告上海XX厂，住所地X市X区X镇X路X号。 法定代表人顾XX，厂长。 委托代理人蔡XX，上海XX律师事务所律师。 原告陆XX诉 提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、劳动关系终止事宜。当事人进行民事活动应秉承诚实信用原则， ...