年1月10日原告至安阳市人力资源和社会保障局去办理退休手续，发现审批表中的自己的工龄和实际工龄不一致。查询档案时才知道被告于2001年6月22 、安阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、以及当事人的陈述等证据，予以证实。 本院认为，原告于1979年分配到被告处工作，原告与被告之间存在劳动关系。根据 ...

，不予认可。 被上诉人化工厂答辩称，上诉人所称档案工资为534元与上诉状不相符，档案工资为正式退休的工资，而上诉人为内退职工，上诉人每月基本工资 泰(1998)X号文《化工厂劳动工资管理规定》.以上事实有华泰(1997)X号文《关于化工厂劳动、人事、工资制度改革的有关规定(试行)》、华泰(1998)X ...

为临时工，没有办理临时工招工手续。（属于没有经过人事或劳动行政部门办理录用手续或备案手续，没有调入档案或建立档案的临时工）并担任西张村镇窑头种子站站长。 县农业局之间不存在劳动关系，二被告不应承担为原告补缴养老保险金x元并办理退休手续的责任，原告的诉讼请求，本院依法不予支持。为了维护企业和劳动者的合法 ...

。此年龄已经超过国务院规定的企业女职工五十岁应当退休的法定年龄数。在原告公司中，已是富于职工众多，有110余名职工下岗，拿每月200余元的生活费补贴 部门下属的所有企业，下发了全系统内应执行的有关企业劳动和人事制度改革的文件，即《关于规范企业人员任职和上岗条件的通知》。在该通知中第二条规定：“其他人员 ...

、“职位”及“离职原因”，原告填写为：“1976-2000，香港警队，香港，高级警官，退休（提早）；2001-2004，XX（中国）有限公司、中国、高级经理、辞职；…… 的离职过程；XX虽未曾与原告共事，但为XX香港的现任人事负责人，因此得以阅看原告的个人档案。上述人员或为原告上级，或为原告同事，或可 ...

，可以作为认定案件事实的依据。129名被告提交的证据3，系职工参加工作的原始档案材料及在工作和办理养老保险过程中颁发的证件，证据形式合法，与本案有关联， 往子公司、联营公司工作，劳动人事关系仍在本公司的职工；（三）公司的董事、监事；（四）公司的退休职工。”129名被告中有110余人为联圣公司持股会职工 ...

原有身份，工龄连续计算，如中原局统一调整工资时，相应调整档案工资；2、职称评定、住房、子女入托、上学、退休、保险等方面均与未改制企业统一标准；3、企业解散 邦中心的股东，也未参与万邦中心的经营管理活动，但在人事、财务等重大事项上对万邦中心仍有一定的关系,对万邦中心对外交易造成的损失具有一定过错，故原审 ...

本案在仲裁审理期间X银行的人事科长等人不让X银行的工作人员及退休人员给宋X作证，否则子女下岗，退休的停发工资。四、被告在X银行办有劳动合同，我们有证据 ，宋X是炊事员，不是业务人员，他不接受X银行的管理和支配，他如有招工手续，如果是正式工，必须有档案备案，可他也没有工作证、服务证、招工表、考勤记录，对 ...

。经新郑市政府协调，五交化公司职工的人事关系转到新郑市劳动人事局失业管理所。 1983年4月，按照当时的政策，原告以全民退休补充招工的方式到原新郑县五金交电 ：工人退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；新郑市劳动局档案代管 ...

。经新郑市政府协调，五交化公司职工的人事关系转到新郑市劳动人事局失业管理所。 1983年3月，按照当时的政策，原告以全民退休补充招工的方式到原新郑县五金 上岗。 另查明：新郑市商业局已更名为新郑市商贸总公司。 以上事实有以下证据予以证实：工人退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正 ...