六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 其有关董事会职权范围的规定，效力仅及于公司以及股东、董事、监事、经理等特定的公司内部管理层关系人。作为公司管理层的外部关系人的原告等人，没有 ...

六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 其有关董事会职权范围的规定，效力仅及于公司以及股东、董事、监事、经理等特定的公司内部管理层关系人。作为公司管理层的外部关系人的原告等人，没有 ...

六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金 。根据上诉人在一审提供的答辩状，刘展成当时任职上诉人的财务资源部经理，其在拟定2001年国际营销部的利润目标时将管理费用和财务费用等相关 ...

负责等。2002年7月25日，原告以备忘录形式出具《关于免去戴某某女士仓库经理职务的决定》，以长期以来库房现场管理混乱，记录不全，尤其对国家规定的特殊 ，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和人事自主权重要组成部分。据此请求：1、撤销原判，并依法予以改判；2、本案一、 ...

1995年7月22日，因刘某某的失职行为，海南省林业局解聘刘某某的经理职务。1996年8月30日，中共海南省林业局直属机关委员会以刘某某任职期间滥用 上诉人不服，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间，海口市仲裁委向海南省人事劳动保障厅就对超过退休年龄的职工能否开除的问题进行了书面请示。1999 ...

年下半年，射洪县烟草公司成立第三产业射洪县金得利商贸公司，聘任杨某某为商贸公司业务副经理。杨某包该公司并负责什邡卷烟专销点工作，通过遂宁市市中区烟草公司(原为 民生公司)遂宁分公司研究决定，由遂宁分公司经理段某某担任民生公司的董事长，张某甲担任民生公司的总经理，其人事关系仍保留于遂宁分公司，工资由民生 ...

支付过利润给天龙某团。证人黄某某(原顺德市设计院院长)、杨某丙(原广州信托顺德代办处经理)、高某某的证言，证实1993年上半年，黄、高、杨某陈某然合股开发 实业公司经理、南天实业公司经理、天龙某司总经理；1993年5月任龙某啤酒公司扩建工程总指挥；陈某甲并无干部人事档案，也未在镇政府收取过工资。 认定 ...

粮油食品厦门进出口公司工作，并于1988年9月调任厦门嘉华进出口贸易有限公司业务部经理，双方形成事实上的劳动用工关系。1993年8月其离开嘉华公司，调至 1996年6月的公积金、养老保险金共计（略）元。责令两被告一起理顺其人事、工会关系，并赔偿损失1000元。诉讼费由被告承担。 被告厦门嘉华进出口贸易 ...

的经理，张胜军任公司的副经理，享受副科级待遇；财务负责人由当时许昌库购销科结算员蒋戈娜担任。公司其他人员由许昌库人事科首先在公司在岗员工和内退员工 ××、陈××、徐××、孙××证明德兴公司的成立某经库里研究，并委派人员管理，中间人事变更的情况，但作为德兴公司的董事，在公司解散时均不知道德兴公司给直属库 ...

。 被告中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油公司。 负责人杨某某，男，该公司经理。 委托代理人刘某某，男。 原告尹某某与被告中国石油化工股份有限公司河南郑州 划手续，被告一直未给原告解决。2009年9月30日原告申请仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第X号申诉通知书，以 ...