中心辩称：韦某某于1996年3月到我中心工作，2000年1月与我中心签订劳动合同，我中心并未收取其押金。韦某某负责新城站23辆三轮车的维修工作。由于其 韦某某拒不补办请假手续及强行超假．严重违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦某某的劳动合同，解除劳动关系。韦某某不服，于2001年6月 ...

个月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方： 期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

应享受年休假为15天。 审理中，原被告对以下事实存有争议： 1、原告陈述，根据双方签订的劳动合同，被告应为3,800元/月，后因被告在人事部经理岗位 结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资结算、申请表等为 ...

诉称：2008年7月21日，被告经原告招聘，双方签订劳动合同，合同约定被告任原告的销售业务经理，工资采取底薪加提成的计薪方式，试用期为一个月。 原告为被告垫付了医疗费x元，对此被告未提出异议。 本院认为，被告刘某某作为原告的职工，在出差期间受伤，并且郑州市中原区人事劳动和社会保障局认定被告所受伤害为 ...

文件发布了关于日江公司x/D生产线人事任免决定。文件载明：“根据2007年1月19日董事会会议决定，免去：李某同志公司副总经理职务”。 2007年5月12日， 清算之前，李某主张报酬，缺乏依据，本院不予支持。 《项目投资合作协议》未规定劳动合同有关内容，李某与日江公司基于《项目投资合作协议》产生的法律 ...

每月基本工资为人民币1500元，不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议；被告对原告提供的证据2中 于2007年10月28日至被告处上岗，与被告存在劳动关系，并由被告发放工资，且与被告于2008年1月签订劳动合同，原告亦无证据证明该份合同存在 ...

认为，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会的认定违反法律规定，与事实不符。赵某甲林作为其公司临时雇佣提供劳务的人员，并非其公司职工，与其公司也没有签订劳动合同，不 公司系鹤壁市X区光明大厦工程的承建单位。2010年11月，原告金鲁班公司项目部经理黄永虎让工人梁建军找几个人到光明大厦工地干活，梁建军介绍赵某甲林 ...

有限公司发布的XX人事（2006）X号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》，证明被告以暂停发放各种工资福利为手段要挟原告重新签订劳动合同；7、 人为张静的电子邮件记录、证据4：关于与被告签订劳动合同的情况说明、证据5：XX财产保险股份有限公司与其益阳支公司经理夏宇人2005年12月7日签订 ...

更于法律相悖。即使原被告在2008年1月至2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告因此争议提起申诉，自然应当遵守仲裁申诉时效的 元。其人事档案自此也就存放在被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司。2001年5月，经中国人民财产保险股份有限公司漯河市分公司党委、经理室研究决定， ...

月20日、2008年6月6日、2008年12月28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日， 对上述证据的真实性均不予认可，认为原告入职以来始终任总经理助理，未担任物流主管，原告从未见过人事令。庭审过程中，原告陈某，担任总经理助理主要工作就是物流的 ...