为2150元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向 十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十 ...

签了名。2010年3月22日，李某某以典石设计部职工的名义向江阴市人力资源和社会保障局申请工伤认定。因典石设计部对双方之间存在劳动关系有异议，江阴市人力资源和 ，表明丁某是同意李某某在其工地上干活的。 原审法院审理后认为，劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未 ...

号仲裁裁决书，裁决原被告之间存在劳动关系，2010年7月29日，新密市人力资源和社会保障局作出（2010）X号工伤认定决定书，认定被告所受伤为工伤，2010 因救护某发生交通事故，造成再次受伤，被上诉人在医院治疗头部、颈某、脊椎部等多处伤害，大隗中心卫生院自愿承担所有医疗费及赔偿款项只是对交通事故造成 ...

。2011年5月13日，原告申请工伤认定，2011年5月27日，忠县人力资源和社会保障局以原告超过法定退休年龄为由作出不予受理决定书。原告要求被告赔偿各种费用x.69 所对原告的伤残程度鉴定，渝忠司法鉴定所X司鉴字第X号鉴定书结论原告腕部的损伤按《道路交通某故受伤人员伤残评定》评定为十级，按《劳动能力 ...

冷水滩区法律服务所（略）。 被上诉人（原审被告）永州市劳动和社会保障局，现为永州市人力资源和社会保障局，住所地永州市冷水滩区X路X号。 法定代表人唐 在较长时间以来一直受永州市冷水滩区兴旺玻璃有限公司安排从事玻璃乳化工作，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方已成立 ...

我工作性质是不定时工作制。二审判决不支持我休息日工资报酬的要求缺乏事实依据和法律依据，损害了我的合法权利。请求：1、撤销平顶山市中级人民法院（2008） 和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]X号）的规定，实行不定时工作制企业应在当地人力资源和社会保障部门办理审批手续，对不办理审批手续 ...

增粗；右侧第8、9肋骨骨折。2011年6月15日原告向重庆市X区人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告否认与原告存在劳动关系。原告又于2011年6月17日 将被告承包的加洲国际3#楼的模板劳务违法发包给不具备用工主体资格的自然人邹某贤，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔 ...

不属于工伤，并将文书送达原告及第三人。原告不服，申请复议，上海市人力资源和社会保障局于2009年5月7日作出维持的复议决定。原告仍不服，遂提起 项之规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。依据劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条之规定，“上下班途中”既包括 ...

（以下简称物贸公司）。 主要负责人文泉，经理。 被上诉人（原审被告）宜城市人力资源和社会保障局（以下简称宜城市人社局）。地址：宜城市振兴大道。 法定代表人何 显波并非个体工商户，只是以自然人个人名义承包，并非用工主体，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等 ...

被告煤矿只有一个叫肖XX的人，就是本案原告，而且在被告向嘉禾县人力资源和社会保障局劳动监察大队提供的职工花名册X，也只有一个永州市X村的肖XX，证人 2009年5月至9月期间在被告煤矿从事井下掘进工作。根据中华人民共和国原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系成立的要件，原、 ...