、人事部、劳动和保障部联合下发的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》[国经贸企改(2001)X号]的精神，经公司职工代表大会讨论通过，公司 号民事裁定书称，“本院认为，原一、二审民事裁判认定事实不清。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项裁定撤销（2007） ...

，原告向劳动部门提出由新美景公司给予工资、工伤、拖欠工资赔偿、解除劳动合同补偿金调解的申请。同年8月12日，仲裁部门就原告申请内容开展调查处理。同年8 解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。4、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条明确规定：“劳动者按照《劳动法》第24条的规定 ...

月12日高邮市供电局出具证明一份。 书证(13)1996年6月4日高邮市住房制度改革领导小组《关于完善1993年优惠售房工作中换购政策的补充规定(讨论稿)》 原、被告双方磋商价格，原告愿意支付折价款8000元，因被告不同意协调致调解不成，诉讼期间本院也曾就该房附属物价格主持协调仍因被告不同意协调致协调 ...

、安全管理条例、寝室管理制度、100班班主任孙图井的书面材料及有关在校学生的证明，有县农机安全监理站的车辆户主证明、事故责任认定书及调解终结书，还有被告彭某 某喜违规外出、违章乘车，导致车祸死亡，自已亦应承担一定责任。 据此，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条、第一百三十三条 ...

与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定并不是以客观事实和合法有效 通知工会，原告并没有提供证据证明已经事先将理由通知过工会。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张， ...

万某某在源汇区法院调解离婚，但未涉及住房问题。1994年漯河市房地产管理局第三房管所按照国务院国发（1988）X号文件的要求推行城镇住房制度改革方案，1994年 该项权益，因该权益的纠纷应属民事范畴，本案不予审理。故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一项之规定，判决如下： 维持被告漯河市住房 ...

个人表现及生产单位特点和单位效率确定工资分配形式和工资水平；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告规定予以调整。合同对其他事项 七人与原告某公司签订一份调解协议书，甲方为原告某公司，乙方为包括被告赵某在内的警卫７人，内容为：根据《中华人民共和国劳动法》乙方要求甲方支付2006 ...

合计为x.15元，利息5557.2元，生活费1400元，共计x.35元。被告销售制度第十四条规定：“业务员连续15天不上班签到者，其本人在离开单位前后的 申诉，后该委员会于2010年1月6日以原告所诉不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整范围为由，出具安龙劳仲不字[2010]X号《不予受理案件 ...

和三包四固定时的老界线管理。2007年集体林权制度改革时，双方又再次发生争议，经调解未果。根据《中华人民共和国森林法》第十七条第二款和《湖南省 辉 审判员尹东初 二○一○年五月九日 代理书记员彭昱 附相关法律条文： 《中华人民共和国行政诉讼法》 第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： ...

原告魏某某资金困难未出面处理善后事宜，由彭泽县建筑工程公司与江妻代满霞达成调解协议，原告魏某某的代理人也在场，由县建筑公司一次性代魏某某给付江结友 原告对建设工程安全施工应负全面责任。在施工过程中两原告未建立健全安全生产责任制度，未对工程项目的安全隐患尽到管理义务，对升降机未设置安全警示标志，升降机 ...