职工年平均工资未x元。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任。 一十九条，第一百三十二条，《最高人民法院》第三条，第十三条，第十五条的规定，判决如下： 一、限被告刘某某于判决生效后五日内赔偿原告崔某某x ...

。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“司法解释”）第九条和第十一条对雇员受害和雇主损害进行了明确规定即 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉与河南省焦作市中级人民法院。 审判长刘银凤 审判员陈红梅 人民陪审员 ...

费(每天为10元，100天)1000元；③继续治疗需花医疗费用3000元；⑨精神损害慰抚金(考虑原告受伤程度，被告态度及当地生活水准)为5000元，以上共x 王某某作为雇员，在从事雇佣活动中受到伤害，雇主应当承担赔偿责任。参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，对 ...

信。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ，被扶养人生活费、交通费共计x.72元，河南嘉豫建设工程有限公司承担连带赔偿责任。 二审诉讼费3460元，由葛某某负担。 本判决为终审判决。 审判长曹志 ...

，赣BA/2793野马牌小客车在大地财保信丰营销部进行了保险，其中附加车上人员责任险的保险金额（责任限额）为5000元／8座，保险单上特别约定，出险后由 ，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案中适用法律若干问题的解释》第11条第1款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这 ...

赔偿纠纷。根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长刘同智 审判员申琳 审判员张光 ...

住院费用结算票据、四川华西法医鉴定中心鉴定书及鉴定费票据、证人周某某和程某某的证人证言以及原、被告陈某。 原审判决认为，原告为温江兰灵金属加工厂（ 支持。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...

日作出(2005)佛禅法刑初字第X号刑事附带民事判决书，判决朱林源赔偿医疗费x.94元、住院伙食补助费2100元、误工费2695元、残疾赔偿金x.64元 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动 ...

，李某某已垫付9348元，在给付上述款项时予以扣除；二、驳回彭某乙的其他诉讼请求。案件受理费4814元，其他诉讼费2406元，共计7220元，由李某某、 ，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该规定即包括雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任的涵义。关于此类工伤的界定，应理解为雇员在 ...

判决认为：根据最高人民法院《关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 发生之后，原告可另行主张。10、鉴定费1300元。11、交通费，根据原告提交的门诊收据、住院收据、鉴定费收据，从发生事故至第二次开庭前原告及其必要的陪 ...