如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工 2008］X号）同意郑荣集团“按照郑州市国有企业改革的有关规定实施全员解除劳动合同。”《郑州市人民政府关于加快企业改革和发展工作的意见》（郑政文［2003］X ...

如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工 2008］X号）同意郑荣集团“按照郑州市国有企业改革的有关规定实施全员解除劳动合同。”《郑州市人民政府关于加快企业改革和发展工作的意见》（郑政文［2003］X ...

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如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工 2008］X号）同意郑荣集团“按照郑州市国有企业改革的有关规定实施全员解除劳动合同。”《郑州市人民政府关于加快企业改革和发展工作的意见》（郑政文［2003］X ...

如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工 2008］X号）同意郑荣集团“按照郑州市国有企业改革的有关规定实施全员解除劳动合同。”《郑州市人民政府关于加快企业改革和发展工作的意见》（郑政文［2003］X ...

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无任何法律依据。根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目 因原新安县城市信用社机构撤并被接收安置至信用联社，其在原单位的工作年限应合并计算为在信用联社的工作年限。且信用联社也曾出具证明，称吕xx自1994年9月 ...

任何法律依据。根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是 未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为 ...

任何法律依据。根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是 未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为 ...

就解（终）字第X号《解除劳动合同通知书》，同意解除劳动关系，但未对原告做任何经济补偿。原告认为，调整后的工作岗位工资明显低于原岗位工资，原告是被迫 福利待遇不能将其视为工资。本院认为企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的工作岗位并制定相关的薪酬制度。黔江区X年最低工资标准是 ...