的被诉具体行政行为适用法律正确，向本院提交作出具体行政行为时所依据的法律规定，即《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第十九条。 原告诉称 包装组组长，其工作职责是负责包装工的日常工作分配与装箱统计；协助后整主管安排、管理包装工作；负责成品入库，入库资料交生产部、财务部备份。 3、益阳威利丰服饰有限公司 ...

意见书、发票，证明原告为五级伤残并丧失大部分劳动能力、鉴定费为1200元。4、外资企业登记基本情况表、营业执照、假肢（矫形器）评估证明，证明原告需安装假肢的费用及 在全麻下“右上截肢术”，致右前臂缺失，符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》之规定，其伤残程度属五级伤残；根据《职工非因工伤残或因病 ...

，供养直系亲属一次性救济金，一次抚恤金。……在职职工因病或非因工伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准，发给死亡抚恤待遇。任某华与米兰家私厂 故米兰家私厂仍欠工资（略）元。在一审中已向法院提交了业务人员费用及管理办法，该办法已明确了业务人员的报酬，但米兰家私厂与业务员的工资协议书、 ...

，合营一方有权终止合营：1．……(略)。2．因无市场或缺乏必要的内部条件以及经营管理不善等原因造成合资公司连续三年亏损，无力继续经营。3．合资一方破产 的部门为县级以上地方人民政府规定的部门，并未明确具体的登记部门，而登记时寻乌县人民政府也还没有进行指定，因此原、被告在工商局办理企业动产抵押登记的同时 ...

；三、从企业停缴上述职工社会保险费之日起，至本指令书下达之日前你单位要按照国家法规和政策规定补缴社会保险费；四、上述七名职工中有工伤的，要 年“职工出勤表”、部分职工的养老金缴纳情况表、“申请鉴证劳动合同职工花名表”；“内部待业通知单”数份、对现部门负责人的“调查笔录”等，这些证据能够证明许某等人待岗 ...

原告家庭经济困难。 17、劳动仲裁申请书，拟证明原告的合法要求。 18、正式管理人员效益奖发放表，拟证明物流公司未将原告与正式工同工同酬。 19、紧急通知 、工伤保险手续，并缴纳各项社会保险费。按社会保险相关缴费政策，单位部分由涟钢福利劳务公司承担，个人部分由苏某承担，同意向当地劳动保障行政部门的企业 ...

至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、计划生育保险及住房公积金(分别按照每月2,790.48元、1,198.92元、 不可推卸的责任。由于曾某某存有严重失职、管理失当的违规违纪行为，用工单位为严肃劳动纪律，教育员工遵纪守法，维护企业正常经营活动，有权对曾某某作 ...

关系，可能影响对案件公正审理为由申请其回避，本院经审查认为原告回避申请符合法律规定。本院依法另行组成合议庭，于2009年6月2日公开开庭审理了本案。原告李 经工商登记注册的专业从事房屋工程施工的企业，所属九个建筑施工队，我是第四施工队负责人（也称项目经理）。其内部管理方式为：公司对外承揽工程并签署协议 ...

并在此基础上出具前述事故调查报告。这些报告虽然只是其上报梧州市政府和广西海事局的内部文件，但其所认定的事故经过有关事实与梧州市委另行成立的联合调查组对案涉事故 没有过错，缺乏事实和法律依据。上诉人航修公司仅在《火警、工伤事故等应急措施》中简单规定防洪的内容，该措施不是针对防洪的专门预案，其内容非常笼统 ...

二、本案不是侵权之债，而是劳动争议纠纷。夏某云发生工伤需要进行工伤认定和工伤等级鉴定。按照劳动法规定，应先提起劳动仲裁程序。综上，我方认为，应裁定驳回 是我公司的，我公司并不知道此事。 证据二：衡东宏泰铁路工程有限公司的《企业法人营业执照》、《中华人民共和国组织机构代码证》、《安全生产许可证》、《承包 ...