号的事实。 3、南园旅馆证明一份，拟证明原告在企业单位工作，从事清洁工，工资收入1200元一月及原告在城区工作的事实。 4、邵逸夫医院病历卡、邵 没有法定代表人签字，也没有劳动合同及相关公章，同时原告也没有提供工资单等相关证据，不予认可。本院认为，事故发生时原告已过法定退休年龄，现原告未提供劳动合同、 ...

解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 证据证明孙某某存在管理不善等失职行为，亦不能提供对孙某某做出罚款所依据的相关规定，故龙德公司扣发孙某某2008年11月的工资800元，缺乏事实依据。 ...

案件适用法律若干问题的解释（三）》对相关企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员等，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项及相关司法解释之规定，判决如下： 一、撤销南阳市卧龙区人民法院（2010）宛龙七民初字 ...

1月7日，洛阳市社会保险事业管理局出具的证明一份。 主要证明：原告是被告单位的退休职工，其在职期间的社会养老保险费足额缴纳。 第三组证据：1、1995年 原告詹某某提起劳动争议申请也超过法定的1年的仲裁时效。根据我国民诉法相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。诉讼时效期间从知道或者 ...

进行了审理。原告王某及委托代理人，被告上海市某总公司的法定代表人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告系被告单位职工。2001年8月 仲裁裁决书、社保有关文件、企业内部保留社会保险关系协议书、公司致各有关单位证明为证，本院予以确认。 本院认为，根据有关规定，对距法定退休年龄五年以内（含 ...

，致使其工资编制漏报，以致其到达退休年龄，却无法办理退休手续。造成此种情况，责任不在李某甲本人，而是因为园林处对职工漠不关心造成的。原告李某甲的 后回单位要求上班，单位一直没有给予安排，应属下岗待工人员。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条中规定：“企业下岗待工人员，由 ...

所称人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。按照1991年10月12日中央组织部、人事部发布的《全民所有制企业聘用制于部管理暂行 X号行政判决书作出并生效，该判决认定谢某某的退休年龄应按该岗位国家规定来执行，即应按教师岗位退休年龄（即女55岁）执行，并认定申请人内乡县人 ...

实际履行仍按内退职工对待，内退的形式已经否定了一年的劳动合同。被告如今一纸解除合同书便将原告解雇，没有任某经济补偿，有违劳动法及相关法律规定，且对 的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应终止。合同签订后，原告在家休息不上班，单位给原告缴纳三金，每月发放工资147.28 ...

不大。原告还提供了其从互联网上下载的在岗职工平均工资表。被告认为张元国、曹治国均未提供其在被告处工作的相关证据，其证言不可信。平均工资表不能作为 月，应为x元；根据上述法律规定的精神，伤残津贴和养老保险待遇不能同时享受，原告一次性领取的伤残津贴相较按月领取，延续超过法定退休年龄数年，故一次性领取的伤残 ...

X年X月X日出生，1950年参加工作，生前系被告下属单位白马寺供销社职工。1991年杨德陵达到法定退休年龄，由于单位存在经济纠纷等原因，未办理退休 每月支付原告谢某某300元供养直系亲属生活补助费；以后国家相关部门对供养直系亲属生活补助费调整，由被告按新规定支付原告。2、驳回原其他诉讼请求。案件受理费 ...