对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干 日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元，月平均工资为568.24元(（略）.39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入 ...

对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干 日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元，月平均工资为568.24元(（略）.39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入 ...

的管理是企业在竞争中谋生存、求发展的必备条件。郑某某作为企业员工，本应与企业同心同德，做好本职工作。但是，郑某某却反其道而行之，破坏兴桂公司的商业 九条之规定。兴桂公司于2003年5月6日发了〈〈南海市兴桂房地产有限公司员工工资及福利待遇发放标准〉〉(南兴房字[2003]X号)，其中有关于职称的补贴。 ...

对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定 名日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元,月平均工资为568.24元（（略）.39/12/191=568.24）。一审法院根据全市职工人平 ...

对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定 名日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元,月平均工资为568.24元（（略）.39/12/191=568.24）。一审法院根据全市职工人平 ...

对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定 名日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元,月平均工资为568.24元（（略）.39/12/191=568.24）。一审法院根据全市职工人平 ...

对被告之前的工作年限予以否认，认为不属其负担，但在转让企业合同中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定 名日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元,月平均工资为568.24元（（略）.39/12/191=568.24）。一审法院根据全市职工人平 ...

与被告巴东XX公司之间存在劳动法律关系；2、被告巴东XX公司从未给原告出具下欠工资的依据，同时也没有授权任何人给原告出具相关欠款依据。综上，请求法院依法 办理结算后形成的《尚欠员工工资及费用统计表》在案佐证，足以认定。从原告李某提交的被告巴东XX公司2010年7月14日的企业变更信息和公司变更通知书 ...

徐XX，男，XX日出生，汉族，住上某市XX。 原告XX（上某）企业管理咨询有限公司（以下简称XX公司）与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2010 至2009年12月期间的城镇社会保险费差额；此外，根据原告《员工福利委员会管理办法》相关规定，原告从被告工资中按月扣除福利金的行为合法，故不同意返还被告已 ...

但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、 。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响龙某某与建兴公司之间的劳动关系，即双方的劳动关系 ...