原告李某某，女，XXXX年X月X日生，汉族，企业员工，住（略），公民身份号码（略）。 委托代理人付某某，重庆XX律师事务所律师（特别授权） 同年3月24日，重庆农村商业银行股份有限公司永川支行扣发了原告李某某因此次交通事故受伤休假116天的绩效工资共计x.85元，并于同年7月18日扣划了原告李某某因此 ...

支付二倍工资差额的请求，不予支持。因陈某某对于解除劳动关系的经济补偿金及未休年休假工资两项请求的裁决未提起诉讼，科球公司对仲裁裁决未提起诉讼，应视为双方 。 判决后，陈某某不服，上诉于本院。 陈某某上诉称，科球公司录用陈某某为企业员工，违反劳动合同法的规定，拒不与陈某某签订劳动合同，损害了陈某某的合法 ...

2008年9月至2009年2月期间，原告周六加班96小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职 ，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年2 ...

2008年2月至2009年2月期间，原告周六加班222小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职 ，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年 ...

2008年6月至2009年2月期间，原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职 ，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年 ...

2008年1月至2009年2月期间，原告周六加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职 ，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年 ...

2008年2月至2009年2月期间，原告周六加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职 ，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年 ...

2008年1月至2009年2月期间，原告周六加班234小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职 ，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年 ...

2008年1月至2009年2月期间，原告周六加班252小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职 ，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年 ...

区X街X号804房，系广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司职员。 两被上诉人的共同委托代理人：古某某，男，X年X月X日出生，汉族，住广州市白云区X路X 事故，因双方并非劳动关系，上诉人可自行安排休息。被上诉人二分公司承认上诉人曾提出休假申请，但无法找到符合《租赁合同》约定的顶班司机顶班，未能如上诉人所愿 ...