.14元、2052.90元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日，被告向佛山市南海区狮山 补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”；《广东省工伤保险条例》第五 ...

原告XX有限公司诉称，被告曾为原告的员工，双方签有期限为2008年10月13日至2011年10月12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司 被告销售奖金。2010年3月22日双方解除劳动合同。2010年5月11日被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2010年3月 ...

。2008年11月15日被告口头通知原告解除劳动合同，原告当即离开公司。另查，被告于2009年3月18日企业名称变更为上海虎迈复合材料有限公司。2008年 应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告主张自2008年2月1日至离职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以准许。据此,依照《中华人民共和国劳动 ...

李某从事质量研究工作，期限为三年，被告李某在'劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业组织研发、 原告某公司在2006年9月28日，对李某和其他五名员工一起作出了在劳动合同有效期内提前解除劳动合同的决定，该决定在2006年9月28日作出并告知李某 ...

之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的 大部分员工的意见、在职工会议上宣读并经公示，该厂在再审期间向本院申请其员工谭某强、林某某出庭作证。除此以外，威德力机械厂未能提供其他证据对其 ...

与徐某解除劳动关系的决定》，以徐某作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据劳动合同法及公司《员工手册》 期限届满或职工本人提出解除劳动合同，本案中，2009年10月份上诉人与被上诉人的劳动合同期限未届满，被上诉人于2009年9月15日提交辞职申请后在没有得到上诉 ...

及委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议，认为 在扣分单上签字确认。同年7月15日，原告办理了离职手续。后原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告2009年年休假工资397.24元和 ...

3月18日及2009年4月16日，原、被告分别签订了《讲师离职协议》及《终止（解除）聘用关系协议》，确认双方之间的聘用关系于2009年3月31 本院确认如下事实，2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月， ...

管理责任，并承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、 迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月17日、2003年3月31日自动向被告申请 ...

并就职于南昌某有限公司，该公司位于江西省南昌市，是一家具有独立法人资格的冰淇淋生产企业。由于南昌某有限公司与原告某冷饮有限公司存在业务上的往来关系，被告曾在原告 为证明自己的主张，提交了如下证据： 第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职证明书，证明原被告之间存在劳动关系，且工作8年；2、解某、终止劳动 ...