停工及苏某某是否自此未再到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时，首先应当向员工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工 年3月22日开始停业整顿及苏某某等人工资按《工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予 ...
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停工及李某某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时，首先应当向员工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向员工 年3月22日开始停业整顿及李某某等人工资按《工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予 ...
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10月至2010年3月的上海市X镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。根据被告提供的上海华安针织有限公司（以下简称华 提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，且该考勤卡手写部分中亦无原告名字，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认；原告提供 ...
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不固定，每周工作天数、每天上下班时间依据订单的数量而定。被告对原告实行人工考勤，按每日40元的标准发放休息日加班工资。庭审中，原告提交了自行记录的工作 。 另查明，被告单位经济性质为“国有与集体联营企业”，为其员工缴纳农保。审理中，本院委托上海市X村社会养老保险事业管理中心对原告龚某甲1998年5月至 ...
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就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为 综合保险费，对原告的其余请求均不予支持。 另查明：被告对原告实行指纹考勤。被告作息规定为每周工作六天，休息一天。被告以现金形式支付原告工资，本月 ...
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待遇。六、在合同履行期间，乙方在技术服务费用以外，可以享有公司员工的福利，按照公司的高级管理人员标准发放。七、技术服务费用按照产品设计的数量和质量计算，其 若干问题的意见》第59条，河南省《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》之规定，经合议庭评议，本院审判委员会讨论决定，判决 ...
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女领导，造成恶劣影响。 证据2、1+2联合不动产集团劳动合同管理指导意见一份，证明被告对员工书面合同要求严格。 证据3、劳动合同书复印件三份，证明 庭审中被告同意向原告支付加班工资2200元。 另查明，原告在职期间，被告根据考勤情况向原告支付工资情况如下：2008年8月15日支付工资696元，2008 ...
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地点在九亭镇X路X号，从未在原告的注册地和经营地工作，其考勤由某某液压公司管理，劳动报酬由某某液压公司支付。原、被告之某不存在劳动关系， 液压公司尚未取得主体资格的情况下，代为该公司聘用人员缴纳综合保险费，并未违反法律规定。缴纳综合保险费不是认定劳动关系的唯一依据。被告根据原告为缴纳综合保险费的事实， ...
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地点在九亭镇X路X号，从未在原告的注册地和经营地工作，其考勤由某某液压公司管理，劳动报酬由某某液压公司支付。原、被告之某不存在劳动关系， 某某液压公司尚未取得主体资格的情况下，代为该公司聘用人员缴纳综合保险费，并未违反法律规定。缴纳综合保险费不是认定劳动关系的唯一依据。被告根据原告为其缴纳综合保险费的 ...
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为上诉人解放路店的店长，进入高管层。上班期间，被上诉人作为解放路店的最高管理人员，负责该店的经营及给所有员工打考勤，包括其本人。被上诉人提供的考勤薄 认为，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，上诉人可以对其实行不定时 ...
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