在规定期限内办理分流手续累计超过30日的，不再发放基本生活费。长沙衡器厂上述制度并不违反相关法律法规规定，符合当时国家相关政策，根据最高人民法院《关于审理劳动争议 变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有工资、医疗费、集资款等债权债务关系的下岗职工，应在协议中明确，债权 ...

向被上诉人承担任何赔偿或违约责任。被上诉人无故拖欠、克扣上诉人飞行安全奖，严重侵害工资报酬权。故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排飞行任务， 的解释》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全奖制度，作为企业制定的规章制度，可以作为人民法院审理该项争议的依据。但根据该文件第二条 ...

玉为法定代表人）和香港坚拿公司；根据企业会计制度的规定，上述款项的支付，不属于成本列支范围，也不属于正常的利润分配。 此节，还有珠海公司提供的该公司 办理，我只是在借款手续上签个字。借款主要用于还公司的欠款，支付某工工资及公司日常费用。 公诉机关据此认定被告人戴某甲的上述行为触犯了《中华人民共和国刑法 ...

六个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定：当事人应从知道或应当 混淆了生产工人的劳动时间轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与管理人员不定时工作制工资的区别，从而认定吕某某每天工作日加班2小时， ...

22、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时被告据以证明将 余工资，根据合同约定，原告全年的工资收入为54，800元，奖金约定为1—5万元，合同对奖金只规定了原则上的分配方案，诉讼中双方未能达成一致意见， ...

后，由“蔡总”、何某某、赵某按照10%、20%、70%的比例分配，技术人某（马某甲、邓某乙、陈某）每月工资2000-2500元，连某凤每月工资2500元。 营销策略，吕某制定公司内部管理制度并经其批准后实施。其通过建立网上某拟社区即“Q金时商”网，发展服某，通过服某发展个人某企业会员。时商公司的服某 ...

批准后，认真组织实施。3、制定本单位的内部规定制度、奖惩制度、分配方案等。4、按时支付本区队职工工资、津贴（按月工资帐必须报甲方账务部），乙方生 是劳务承包合同，该合同明确注明为安全生某承包合同，国家对煤矿劳务管理不等同于地面企业的劳务管理。对方提出工伤处理等费用，一审法院已经说明可以另案起诉，不属于 ...

本案中又对反诉状不认可，这是颠倒黑白，根据原告的职工收入分配奖惩制度，原告应支付被告项目差额。企业应守信，不能歪曲事实，对自己不利就说错了，故 差额计算表中原告又再次明确“支付徐某16个月完成项目收入分配的差额（个人所得收入-已领取企业给予的工资伙食津贴等费用50%的差额）x元等”内容。说明原告认可还 ...

人员调动均由水利局管理支配，该公司的14名职工先后由水利局调出，被水利局分配在水利局或下属机构工作。淮阳县水利工程一公司每年均向水利局上交承包费、管理费， 水务局以此文件证明，二原告所在的单位水利工程一公司改为企业，属自收自支单位，不应承担二原告的退休工资。二原告的代理人提供证据证明认为，二原告属事业 ...

支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工超时劳动、克扣 中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈 ...