%）；法定节假日加班7天772.38元（36.78×7×300%）。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告欧某年休假5天加班工资 征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定，原告可通过行政或其它方式主张权利。4 ...
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、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告X某年休假10天加班工资1103.4元（36.78×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付 800元。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法权益故诉至法院，请求：1、判令被告为原告 ...
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事实上或法律上的劳动关系，故其该项诉请无事实根据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度 、台前县有关单位制定的政策、制度等相关文件规定，确定王某的退休金是否应当属于财政全额供给，以保障退休职工的合法权益。关于王某所要求的补发2000年12 ...
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政策实施改制。为维护广大粮企干部职工的合某权益做了大量的工作。三原告在工作期间与粮食局干部职工一样按规定出勤，每月出勤情况由粮食局办公室主任核实 有效行使监督权，是代表粮食企业职工监督企业改制工作有序进行，于推行企业改制工作的领导小组及企业而言，职工代表监督员处于第三方地位，而劳动关系是劳动者与用工者 ...
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的原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款规定:“企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。”第二 在此期间，无论是在《企业职工工伤保险试行办法》施行之后，还是在《工伤保险条例》施行之后，原告均没有证据证明其曾向劳动保障行政部门提出过工伤认定 ...
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养老金1120.54元，但实际发放777.30元。被告违反法规政策规定计发养老金，侵犯了原告的合法权益，请求法院确认被告为其计发养老金的行为违法，判决被告 ：《河南省劳动和社会保障厅河南省财政厅关于改革企业职工基本养老保险金坟发办法若干问题的通知》（豫劳社养老[2006]X号）第五条明确规定：“按照 ...
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伤害职工作出工伤认定应严格依照法律法规及规范性文件的规定依法履行职责切实维护受伤害职工及用人单位的合法权益。1、关于工伤责任主体。一审法院认为，第三人崔 了安置，符合当时的政策与做法。赣州市劳动和社会保障局依据1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》的规定认定崔某某1975年8月21日所 ...
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被告青羊区劳动和社会保障局在工伤认定决定书中认定第三人韩某某左手食指骨折与事实不符，其所受伤仅为皮外伤。3、根据《企业职工工伤保险试行办法》第十条第二款 对于原告提供的第2项依据即《企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款、第二款的规定，涉及的是被告对第三人第一次作出劳动工伤认定即X号答复的法律适用问题 ...
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，”按照《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立 。即使不与上诉人续签合同，被上诉人出现生活困难，被上诉人也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、在被上诉人申请仲裁时没有就拖欠工资问题提出仲裁申请、 ...
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，”按照《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立 。即使不与上诉人续签合同，被上诉人出现生活困难，被上诉人也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、在被上诉人申请仲裁时没有就拖欠工资问题提出仲裁申请、 ...
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