是关联公司；被告原本依据的是《奖惩制度》，而不是《员工手册》； 4.准予行政许可决定书2份、工资单7份、客户回单1份，用以证明原告的工作岗位实行综合某算工时工作制，被告 、第某十条，《职工带薪年休假条例》第某条、第某，《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某、第某条、第某一条、第某二条之规定，判决 ...

年8月至1984年10月有连续工作经历的事实，应视同缴费年限。本院认为，桂劳社发【2007】X号《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于贯彻广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定有关问题的通知》第四条第（五）项明确规定：“符合《决定》规定补缴基本养老 ...

×50%数额就更大了）。八、依照劳动法第七十二条规定，被告违反《郑州市企业职工某本养老保险金条例》第七条，被告没有给原告办理参保手续也没有给原告缴纳 了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工某及经济补偿金是由于原告自身的 ...

，但界定小组作出的《关于撤销对襄城县建材机械厂产权界定的意见》是依据企业改革领导小组办公室出具的调查报告，故该证据不是法定产权界定机构经法定 主管部门、财税部门、社会公正性中介机构和企业参加的产权界定小组，具体负责企业产权界定工作”。针对襄城县建材机械厂职工反映的问题，襄城县国有资产监督管理局应当依照 ...

五十三条规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班工资也属劳动报酬的组成部分， 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条，《国务院关于建立城镇职工基本 ...

批准时止。2、被告承担社保部门要求交纳的全部滞纳金。3、被告安排原告上岗工作，并发放工资。 被告南阳市建筑公司辨称：原告宫某某是我公司1978年招收的 1、原告宫某某虽于1978年被招收为南阳市建筑公司职工，但在1997年以前我国还未实施企业职工养老保险制度，这一阶段不存在南阳市建筑公司为原告缴纳养老 ...

3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 九、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 十、仲裁庭审笔录， 及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006年9月20日起的一年内经相关部门 ...

，要求撤销处理决定。 原审被告沈阳建设机械总公司辩称：吕某某违反总公司的医疗管理制度，未到指定医院看病，无理要求报销药费，态度蛮横，影响极坏，坚持解除 其与吕某某劳动合同关系的处罚缺乏事实依据。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第二十二条的规定“职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由 ...

。2、工资转正定级审批表、工资套改审批表及1998年“国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后工资变动审批表”，用以证明水利站是事业单位，1998年收回××局管理 第七十九条，《企业职工奖惩条例》第十九条的规定，判决:一、自判决生效后三十日内，××局为刘××安排工作岗位上岗工作，并应按本单位与 ...