临时牌照的车辆，由总经理办公室备案审批，具体办理人凭借从公司领取的该车辆保险单、企业代码证及由总经办盖章的临时行驶车号牌申领表去车管所办理牌照。可知办理人 而生纠纷之抗辩理由，本院对原告的此节陈述难以采信。 用人单位依法制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为对劳动者实施惩戒的依据。本案双方当事人 ...

一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 本案的原告。虽原告与丰采公司的法定代表人均为胡某进，但系两个独立企业法人，应当各自承担其民事责任。被告所提供的证据，无法直接证明某、被告之间 ...

，但不属于马王堆公司《人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度可以解除劳动合同的程度。另外，马王堆公司对周某某 要考虑制度本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规行为就以劳动关系的解除作为处罚选择 ...

告知胡某向劳动争议仲裁机关申请解决。 原告（被告）齐云山公司提供的证据有：1、企业法人营业执照一张；2、齐云山公司与胡某签订的《劳动合同》一份；3、 证据3的真实性、证据6的关联性胡某有异议，本院认为证据3是齐云山公司的规章制度，制定的程序及内容合法，予以采信；证据6与本案没有关联性，不予采信。二、齐 ...

，上诉人作为信用站的业务员，受信用社所有规章制度的约束管理；3、2000年被上诉人根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X 信用站是信用社的下级分支机构，上诉人作为信用站的业务员，受信用社所有规章制度的约束管理的上诉理由与信用站及信用站代办员的客观历史发展事实不符， ...

意见，现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，原告根据其公司的性质所制定的《管理制度汇编》符合法律的规定，应属有效，它对公司所有人员均具有 纪律和规章制度的；无正当理由连续旷工10日以上(后修改为超过15天)，或全年内累计旷工20日以上的(后修改为超过30天)”等等。又查，被上诉人的企业性质为 ...

(2003)沪高某三(知)终字第X号民事判决认定的事实为:叁和公司是一家从事国际贸易、保税区企业间的贸易及区内贸易代理、区内仓储及商业性简单加工等的企业， ，原告叁和公司也未曾将上述信息予以公开披露。原告叁和公司还制定了《营销客户管理办法》等规章制度以约束员工，原告叁和公司对相关经营信息已采取了适当的 ...

某公司关于产品销售提成的规定适用期为2年。此规定是1999年12月18日制定的，到2001年12月31日已满2年。销售人员只有在这两年中收回货款 中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应给予许某奖励是错误的 1、本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议处理 ...

《中华人民共和国劳动法》调整，被告是企业化管理的事业单位，有权依据法律制定适合自己的规章制度，有权根据实际情况对职工工作作出安排。在单位人员富余的时候， 实施细则，其中包括取消原与单位职工签订的“内退合同”，要求职工土班，属企业经营发展情况发生变化，上诉人变更或解除“内退合同”符合法律规定。上诉人在与 ...

的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，周某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。周 已经超过仲裁时效是错误的。 某某公司答辩称：1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在 ...