为由，决定与黄某某解除劳动合同。 2005年4月7日，黄某某因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6 ，不能证明就是艺华厂的出勤卡；证据五艺华厂的工资表因没有原件核对，对其真实性有异议。 伦某某未到庭质证，视为其放弃该项诉讼权利。本院对黄某某提供 ...

也没有按规定支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司解除劳动关系后，原告才 三、我公司没有招收工人的权利 珠海盐业总公司是专营食盐的国有企业，与珠海食盐专卖局是一套班子两块牌子，兼有专营与管理两项职能。全系统有严格的 ...

漏判。原审法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕某某 负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕某某休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合劳动法。 ...

条款。3、关于第三、四、六项超工作量工资和奖金的请求。被上诉人对员工的工作有统一的计量、核算标准，对上诉人的计量、核算均按月完成并据以定额 元，并应支付25％的经济补偿金361元给上诉人。被上诉人收取上诉人押金1000元，没有法律依据，应予退还。上诉人在劳动关系存续期间获取了奖项，被上诉人应按其制定的 ...

也无需为其缴纳社会保险。三、我公司是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实 工人待遇”上面签名，在我签名之后，C某就无故将我辞退，除支付我正常的工资之外，再也不给我任何补偿。我在C某工作期间，每个星期六都加班工作，有时 ...

。经质证，普陀豪享来公司对于某某的证据1真实性不认可，认为没有收到过，且签字核准的人与本案有利害关系；对证据2的真实性无异议，但认为与本案无关； 到于某某本人的实际情况，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以 ...

劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良影响。承诺给予相应的补偿是指当时谋求和解时原告提出的，但没有实际支付。” 2007年9月3日，郑某 承认博睿思达公司与华胜影捷公司从事的业务性质类似。 上述事实，有华胜影捷公司企业法人营业执照（副本），华胜影捷公司分别与许某某和郑某签订的BJIT ...

8.62元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后 ...

62元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后 ...

.79元/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后 ...