起至2003年8月18日人职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，许某某的工作 莱公司。虽然中钢公司还提交了希仕莱公司向许某某支付工资的支出证明单，但是中钢公司在本院调查中确认系中钢公司安排许某某去希仕莱公司在江阴承包的 ...
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至2003年8月18日人职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，雷某某工作证件 莱公司。虽然中钢公司还提交了希仕莱公司向雷某某支付工资的支出证明单，但是中钢公司在本院调查中确认系中钢公司安排雷某某去希仕莱公司在江阴承包的 ...
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起至2003年8月18日入职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，杨某某的工作 莱公司。虽然中钢公司还提交了希仕莱公司向杨某某支付工资的支出证明单，但是中钢公司在本院调查中确认系中钢公司安排杨某某去希仕莱公司在江阴承包的 ...
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六个月的工作，反复征求双方意见，最后就资产清算等形成共识，并达成一致意见，但是没有涉及人员移交的具体问题。经查，汝州市汽车运输公司分立后，其人员的移交 原告应根据被告的申请为被告办理退休手续。原告诉称，被告不属本单位职工，没有签订劳动合同和应追加二运公司为被告理由不足，不予支持。庭审中被告要求原告为其 ...
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为报帐制。2006年3月1日后，彭某与保靖县信用联社、水银信用社均没有签订劳动合同，但仍在水银信用社从事信贷工作，按每月800元领取工资，2010年12 事实清楚，但是适用法律不当，应当适用《劳动合同法》第四十条、八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二 ...
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为报帐制。2006年3月1日后，彭某与保靖县信用联社、涂乍信用社均没有签订劳动合同，但仍在涂乍信用社从事信贷工作，按每月800元领取工资，2010年 认定事实清楚，但是适用法律不当，应当适用《劳动合同法》第四十条、八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3800元，没签订无固定期限劳动合同的二 ...
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。工资支付形式为报帐制。2006年3月1日后，张某与二被某均没有签订劳动合同，但仍在涂乍信用社从事信贷工作，按每月800元领取工资，2010年12 认定事实清楚，但是适用法律不当，应当适用《劳动合同法》第四十条、八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍 ...
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故原告杜某要求被告赛马俱乐部公司支付2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求与事实不符，不予支持。原告杜某于2011年 被上诉人回去核实加班费差额部分，因为发放工资的证据只有某人单位掌握的最全面，这不但是用人单位的权利也是用人单位的义务，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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予以佐证。 陈某丁以要求确认2007年6月21日至2009年5月31日期间的劳动关系并要求适普软件公司支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订 举证责任。虽然适普软件公司主张其已与陈某丁签订书面劳动合同，但是陈某丁对此予以否认，且适普软件公司没有某据证明上述事实主张，故适普软件公司应当承担 ...
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分公司辩称：一、原告李某甲系二被告的营销人员，李某甲与二被告没有签订劳动合同，也没有接受二被告的内部考勤，并非是二被告的工作人员。二、原告李某甲在 未与原告订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条的规定，被告应在2008年2月至12月期间向原告支付二倍工资。但是，原告李某 ...
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