了原告谷某某同郑州市肉鸡示范场的劳动关系。理由是,原告与郑州市肉鸡示范场已办理停薪留职手续,但原告未按规定交纳相关费用,郑州市肉鸡示范场已解除与原告的劳动关系 用人单位未解除劳动合同的,应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费,该案中,原告因停薪留职时间为1997年1 ...
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)、二原告和被告王某某之间没有事实上的劳动关系,根本不应当与被告签订任何劳动合同。被告王某某自1994年8月被安置在临颍县第一塑料制品厂工作。1999年 与临颍县电力安装公司签订了停薪留职协议书,且履行至今。被告王某某没有和原告形成劳动关系,而仲裁裁决让原告与被告签订劳动合同,违背了《劳动法》第20条 ...
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的权利和依据劳动获得报酬的权利,但劳动者不能不劳而获。原被告签订了无固定期限劳动合同,在合同期内,原告与单位签订外出自谋职业协议。1996年12月协议期满后 标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。……”的规定,上诉人停薪留职后从1997年1月至2003年8月未上班,视为下岗待工人员,根据 ...
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页说明原告已于1994年8月30日被除名,并不是被告对原告解除劳动合同关系的处理决定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 县大岭煤矿场调入被上诉人处当车工。1994年间,上诉人多次要求被上诉人同意其停薪留职,另寻求生活出路,但被上诉人一直没有同意上诉人的要求。1994年4月 ...
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上说明原告己于1995年8月28日被除名,并不是被告对原告解除劳动合同关系的处理决定,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 龙门县氮肥厂调入被上诉人单位当钳工。1994年起,上诉人多次要求被上诉人同意其停薪留职,另寻求生活出路,但被上诉人一直没有同意上诉人的要求。1995年起, ...
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公司工作,1989年6月1日至1996年12月31日,双方先后七次订立停薪留职协议。期间,双方于1992年12月16日签订无固定期限劳动合同一份。 予以确认。 本院认为,劳动关系存续期间,用人单位和劳动者均应依照法律规定和合同约定尊重对方的权利,并切实履行自己的义务。双方虽在1997年发生了劳动争议 ...
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汽车南站保卫科工作,1997年8月,汽车南站为了分流人员,鼓励个人停薪留职,原告就办了停薪留职手续。2010年8月,原告找到被告交运集团要求上班,但被告知 郑州交通运输集团有限责任公司。2002年,郑州市第二交通运输公司因终止与原告的合同停缴了原告的社会保险基金,现原告认为其仍和被告之间存在劳动关系, ...
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,2009年1月9日,沅陵县林业局经研究,拟同意35名(含上诉人)停薪留职人员和交保养老人员重新分配安排上岗,报请沅陵县人事制度改革工作领导小组审批。 县林业局依据此常务会议决议,给上诉人等答复:“原停薪留职和交保养老人员维持原定方案不变,继续执行签订的合同。我局对你们不能予以安排上班,继续履行原合同 ...
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资产、剩余煤炭资源和土地使用权、赶家桥煤矿的在册员工(固定工、合同制职工、停薪留职和内退人员)、离退休人员和抚恤人员(不含煤炭公司编制的职工、离退休和 拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,不应以民事案件立案审理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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资产、剩余煤炭资源和土地使用权、赶家桥煤矿的在册员工(固定工、合同制职工、停薪留职和内退人员)、离退休人员和抚恤人员(不含煤炭公司编制的职工、离退休和 拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,不应以民事案件立案审理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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