没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给周某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议 提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三 ...

没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给王某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议 提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三 ...

没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给尹某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议 提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三 ...

计x元、8500元、x元、7310元、x元，合计x元，陈某丙、乌兰公司不承担赔偿责任。其中，赔偿给孙某亚的亲属孙某云、孙某氏、王某氏的 对事故发生有一定过错，因原告是为金昌公司工作后由金昌公司统一安排送工人回家，作为车辆所有人，金昌公司在明知的情况下仍安排多名员工乘坐该车，致使原告坐在车后备箱内，原告 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：济源汽车修配公司对单位员工实施定额经济责任制管理，每月向员工下达经济指标任务，按完成的经济指标支付工资。张正伟 工资一直由济源汽车修配公司的工作人员张正伟支付，而公司也一直未对此作出相应处理，故应视为李某甲接受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动 ...

没有到单位上过班，而是自谋职业，故原审法院认定双方存在劳动关系，进而判决其公司给卫某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议 提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三金 ...

连某诚。 原审法院认为，连某某系郑州市交通运输公司员工，后因单位改革，单位未能给连某某安排工作。根据郑州市劳动合同管理规定第二十二条之规定， ，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。 ...

由于正时捷公司未按时支付货款，所以我公司工作进度自然应当顺延。正时捷公司应承担违约责任。我公司的工作完成后，正时捷公司拒不安排验收，责任在对方，在设备安装完成 了更换、改动。李清华称在刚开始调试时曾与肯威尔公司的员工沟通过，后来肯威尔公司的员工就再没有介入。承德华飞设备有限公司技术部部长金海洲到庭作证 ...

佳公司)诉被告朱某某、被告南京海钛科技有限公司(以下简称海钛公司)不正当竞争纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鑫万佳公司 ，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS版本 ...

制度，乙方从每项服务费中高标准（80%）提成。合同期内甲方管理费不高于20%，未提供服务，公司不发工资等。该合同未约定甲方应为乙方购买医疗保险等社保 请假不得超过一个月，否则要赔偿甲方未上岗月份的相应管理费”。由此可见，从何平珠接受工作派遣安排到具体履行工作职责，从何平珠领取工资报酬到被上诉人亲亲公司 ...