人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于对于主动申请辞职者，给予 改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...
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182人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者， 改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八 ...
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人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于对于主动申请辞职者，给予 改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...
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182人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者， 改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八 ...
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182人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用三年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者， 称：双方存在事实劳动关系，且劳动争议仲裁委员会已作出相应的裁决书，原审认定本案不属于人民法院民事案件受案范围错误，请求二审撤销原裁定，支持其一审诉讼请求。 ...
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182人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用三年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者， 称：双方存在事实劳动关系，且劳动争议仲裁委员会已作出相应的裁决书，原审认定本案不属于人民法院民事案件受案范围错误，请求二审撤销原裁定，支持其一审诉讼请求。 ...
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182人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用三年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者， 称：双方存在事实劳动关系，且劳动争议仲裁委员会已作出相应的裁决书，原审认定本案不属于人民法院民事案件受案范围错误，请求二审撤销原裁定，支持其一审诉讼请求。 ...
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182人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用三年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者， 称：双方存在事实劳动关系，且劳动争议仲裁委员会已作出相应的裁决书，原审认定本案不属于人民法院民事案件受案范围错误，请求二审撤销原裁定，支持其一审诉讼请求。 ...
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182人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用三年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者， 称：双方存在事实劳动关系，且劳动争议仲裁委员会已作出相应的裁决书，原审认定本案不属于人民法院民事案件受案范围错误，请求二审撤销原裁定，支持其一审诉讼请求。 ...
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182人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用三年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者， 称：双方存在事实劳动关系，且劳动争议仲裁委员会已作出相应的裁决书，原审认定本案不属于人民法院民事案件受案范围错误，请求二审撤销原裁定，支持其一审诉讼请求。 ...
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