欠发主管月薪工资计3355．3元；4、退还押金200元；5、办理离职手续，并发放未离职前的工资5044．7元；6、员工介绍费1100元；7、报销医药费150元；8、 最迟也应在何某某入职之日起的一个月内与其订立劳动合同，故对华信雅洁公司提出的“并非其故意不与何某某签订劳动合同，而是因何某某不愿与华信雅 ...

车间工人，向某某与华达厂双方没有签订书面的劳动合同。向某某于2003年11月3日到华达厂行政科办理了相关手续，结清了工资和退回了押金，辞职离开了华 .74元、786.62元、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部 ...

花”的签名明显与第3份合同中原告本人的签字不符，应视为2008年双方未签订书面劳某合同； 2.原、被告提供的双方于2009年1月1日签订的《劳某 月7日，原告根据被告内部规定缴纳了5000元服务质量押金后上岗，岗位为售票员。原告工作至2008年11月，因公司所有车辆实行IC卡无人售票刷卡制，其工作岗位 ...

争议仲裁委员会于2010年1月14日作出的长劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，于2010年2月9日向本院申请撤销该裁决书。本院受理 年5月24日至长沙市雨花区××男士服饰店在××广场的租赁柜台工作，在职期间，未与长沙市雨花区××男士服饰店签订书面的劳动合同。2009年10月16日，长沙市雨花区××男士 ...

安排在大华超市X街分店从事促销工作，双方没有签订劳动合同。2009年1月10日，新金沅公司收取钱某某的押金500元并出具收条。钱某某自2007年10月 钱某某的工资和管理费均由新金沅公司负担；《大华超市员工工资表》载明的促销员工资额与《代销供应商结算说明表》载明的结算工资额相一致；《中国农业银行银行卡 ...

进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，张某系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008年2月 均未能提供证据证明，本院依法不予支持。关于500元的押金，张某提供的押金单均是中超电器公司出具的，该公司并非本案当事人，张某可以另行主张，本案不予理涉 ...

在原告单位工作满一个月至离职期间双方未签订书面劳动合同。被告在原告公司的工资情况为2007年7月到2008年2月的工资为每月1800元，2008年3月到 建立劳动关系，但结合被告在庭审中出具的服装费押金收据、工号牌等证据，足以证明原、被告存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同等事实。原告所举示的证据 ...

小时。 原审法院认为：涂某某与太平洋公司虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法受法律保护。太平洋公司收取了涂某某的押金330元，事实清楚，且 判决提起上诉。 本院认为：本案属事实劳动关系争议。涂某某进入太平洋公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应受保护。双方因解除 ...

1日、2007年12月5日与某印务公司签订了四份劳动合同，合同期限至2011年3月4日，1999年1月1日所签的劳动合同第四条以及2004年1月 公司规定的简易人身保险和企业劳保福利制度的权利，2007年12月5日所签的劳动合同第七条约定某印务公司根据企业实际情况制订员工福利及社会保障制度，梁某享有某 ...

2010年2月23日，张某到丹尼斯济水分公司从事理货员工作，双方未签订劳动合同，根据丹尼斯济水分公司制作的《2010年1月薪资调整方案》以及规章制度，张某 条在张某处，张某可随时要求返还100元押金。综上，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的案件事实与原审法院查明事实相同。 本院认为：一、关于张某 ...