从1,731元左右降至1,143元。而原、被告之间没有任何协议可以显示被告同意原告降低工资标准；2、因为被告之前的工作时间是12小时，所以之后原、被告 日工资5,139元。由于原告某公司克扣工资未付，还应支付克扣工资25%补偿金1,284元。原告某公司要求不支付上述款项的诉请，本院不予支持。据此，依照 ...

已获准；2、出生医学证明，证明生产小孩的时间，并认为该期间为哺乳期间，按法定可以休假；3、于某某的工资表和调资证明各一份，证明于某某的工资是每月2, 通金的请求不符合该法律所规定的情形，故对普陀豪享来公司要求不支付于某某代通金2,280元诉请予以支持。七、有关补缴综合保险费事宜，基于某述的理由，于某某 ...

原审原告)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 、早退、旷工等须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、 ...

严重违反用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， 王某某已休年假的主张，本院不予采信，华暖公司要求不支付王某某2008年带薪年休假工资6,896.55元的请求，本院不予支持。据此，依照《 ...

程序符合“本市企业实行其他工作时间制度审批办法”的规定，卢湾区劳动部门每年对某保安公司工作时间作出的审批，具有法律效力。 原告与山东省某有限公司及上海某有限公司先后 确定原告存在加班，但同时也可以确认某保安公司已经支付一定金额的加班工资。对于此期间的工资支付凭证，某保安公司可以不作保留，为此，原告应当 ...

关系，用人单位是可以不支付经济补偿的。因此，对原告的该项诉请，本院不予支持。原告诉请被告支付未提前30天通知解除劳动关系的工资损失3000元，由于 》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。正菱公司对此解释为：尹某某转正后的月工资只是2500元/月，而“500元考核”是公司 ...

某某发函某公司，要求为其安排工作岗位、支付工资。2008年5月30日，某公司又向陆某某发出告知书，表示双方已经不存在劳动关系，同时附上退工单。 2008年 存在事实劳动关系，根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，某公司可以终结与陆某某的事实劳动关系；某公司在2008年1月4日、5月30日等多次告知陆 ...

月14日经人介绍进入其处工作，担任外贸业务员一职。欧某表示无需公司为其缴纳社会保险费，可以自由职业者的身份自行缴纳社会保险费，双方遂约定欧某月工资为人民币（ 2009年3月10日，欧某突然以其未缴纳社会保险费及拖欠工资为由提出辞职。现其请求判决不支付欧某2008年3月14日至2009年2月13日期间未 ...

合同自然终止的，用人单位一般情况下应该向劳动者支付经济补偿金，而本案中，有春公司也未能提供证据证明，其存在可以不支付经济补偿金的法定情形，故有春公司依法 工资的情形。关于被上诉人的综合保险，依据有关的规定，上诉人可以不为其缴付。本案争议最大的是被上诉人的加班工资，在“会议纪要”中，已经明确了加班工资的 ...

服公司承担责任。外服公司要求不支付合同约定的工资缺乏法律依据，依法不予支持。而对于销售提成一节，双方合同约定，张某甲可以与用工单位另行签订协议 民)初字第X号民事判决主文第二条； 三、张某甲要求上海市对外服务有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币73,755元的请求，不予支持。 一、二审案件受理费 ...