公司《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月25日起王X休 该证明，因上海市YY公司相关工作人员未到庭作证，并且该证明中未明确发生殴打行为的员工的姓名，故该证据不能证明王X与XX公司员工发生争执并殴打XX ...

各地排查等，共造成原告各项经济损失x.76元。故认为被告方在履行合同中疏于对员工的监督和管理，存在重大过失，应当对此造成的损失进行赔偿并返还支付 连带关系，三被告与原告分别签订合同，由于第三方的过错产生纠纷让三被告承担连带责任无法律依据。同意石化运输公司代理人的其他质证意见。另外这些证据未显示原告主体 ...

非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。 本案中，纠纷发生在骑行电动自行车的原告与驾驶机动车的XX公司员工之间。依据上述法律规定 提供的暂住证以及经本市公安机关盖章确认的暂住证明，原告受伤前在本市X镇地区工作、居住已满一年的事实应予认定，据此，原告要求以本市X镇居民的 ...

及货物的搬运、整理，发生的相应费用，根据过错责任原则，双方均应予承担。 原审法院据此判决：一、上海浦欣物业管理有限责任公司、上海民森保洁有限公司、上海市自来水市北 ，浦欣公司曾指派工作人员董某某进行清点及签字确认，并为其提供了由浦欣公司控制的工间房存放受损货物，此节可由李某(该公司员工)、黄某某(曾为 ...

法定代表人葛某，职务董某长。 委托代理人钱某，男，该公司员工。 委托代理人蔡某，男，该公司员工。 被告周某，男，住（略）。 被告徐某戊(字号 事实、责任认定无异议，事发时其系职务行为，赔付责任应由工作单位某出租汽车公司承担。 被告某出租汽车公司辩称：其公司对事故发生的时间、地点、事故基本事实、责任认定 ...

欧某乙从事保险业务，其行为不属欧某乙个人行为，如其在工作中的失误给太保人寿衡阳公司造成了损失，依法不属于民法调整的范围，只能按照太保人寿衡阳公司 保险营销员时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制保险营销员而非公司员工。保险公司和保险中介机构应当严格按照个人保险代理合同约定及时 ...

，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。本案中，罗某与原单位桑植水利电力有限责任公司劳动关系没有解除，其国有企业员工身份保留，桑植水利 ，本案中没有证据证明罗某的死亡是因自己的过错原因所致。故某劳动和社会保障局认定罗某死亡属于工伤的认定结论符合法律规定。再审申请人张家界市某综合利用发电厂 ...

家具厂对其作出解除合同、辞退潘XX的决定应负举证责任，可是联众家具厂没有证据证明潘XX在履行合同时存在过错，联众家具厂理应承担举证不能的后果。潘XX更 潘XX必须严格遵守公司的劳动纪律及各项规章制度，完成工作任务。然而在生产上，货期不能如期完成，工序品质得不到有效控制。潘XX在工作中未能履行自身的职责 ...

保障局已经认定本案不属于工伤，上诉人所称的工作原因不是事实，但考虑到被害人是我公司员工，我公司已经从人道主义出发，参照非因工死亡抚恤待遇补偿其 争议焦点系被上诉人佛山市南海区麒麟纸类制品有限公司对于莫某勤的死亡是否具有过错并承担民事赔偿责任的问题。根据已经生效的(2005)佛刑一初字第X号刑事附带民事 ...

进职工退工通知单，影响被上诉人就业，侵犯了被上诉人的名誉权，应当承担相应的民事责任。请求二审法院维持一审判决。 上海市第二中级人民法院经审理，确认了上海市宝山区人民法院 依据并具有过错。 上诉人宝冶公司在被上诉人徐某退工通知书中作出的关于徐某“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐某劳动、工作情况的 ...