工资575元，应补发该月工资差额575元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金143.75元给邹某某。岳和 只需向邹某某支付2006年2月的工资1800元。 邹某某答辩称：同意原审判决。 经审理查明：邹某某原是岳和公司的员工，任职行政文员和出纳，双方签订 ...
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1500元，应补发该月工资差额1500元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金375元给王某某。岳 补偿金和代通知金。同时，因公司没有克扣王某某的工资，因此无需支付25%的经济补偿金。此外，公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给王某某 ...
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750元，应补发该月工资差额750元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金187.5元给贺某某。岳 补偿金和代通知金。同时，因公司没有克扣贺某某的工资，因此无需支付25%的经济补偿金。此外，公司也从来没有承诺在2006年春节发放春节奖金(年终奖)给贺某某 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于 乐公司的合同制在册人员，2002年度谈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了谈某某 ...
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、第五十条、第七十九条、第九十一条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决 乐公司的合同制在册人员，2002年度陈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在陈某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了陈某某2002年度 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于 乐公司的合同制在册人员，2002年度黄某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在黄某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了黄某某 ...
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。根据方案发出解除劳动合同通知书，同时按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 。直到现在，被上诉人乐东县腰果场仍然由万钟公司承包经营。其自身没有正常的生产经营活动，没有任何工资发放，可以认为被上诉人属于非正常生产经营活动的企业。 ...
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人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交字(2002)X号《关于四分公司工资分配办法(试行)的通知》文件规定，双方约定被上诉人对上诉人的 元、劳动福利费4元、加班出勤奖8元。其中安全生产奖、优质服务奖是固定发放的，加班出勤奖性质为全勤奖。对上诉人每月的工作情况，被上诉人均有 ...
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办法》第三条规定和按照《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定，兴桂公司克扣郑某某的工资，必须支付经济补偿和赔偿金给郑某某。为此，郑 兴桂公司是否应补发郑某某中级职称补贴差额。在兴桂公司指定的有关员工工资及福利待遇发放标准中规定中级职称的每月补贴为300元。但确实没有明确何时进行职称补贴的 ...
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安排陈某息工，每月发放生活费300元。2008年12月1日，陈某与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的 与武昌车辆厂支付违法解除劳动合同赔偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。关于补发工资，陈某领取的生活费300-400元/每月（扣除“五险一金”后），虽然低于 ...
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