原审原告)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 并处罚款、结算工资后，予以开除。 贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及奖金；月旷工累计1天以内的，扣发日 ...

，以电子邮件形式将包括《员工违纪处理办法》在内的7项制度更新发给原告； 14、被告公司工会出具的证明，证明被告已于2008年1月通过内部网站 x.51元及25%经济补偿金x.88元、2009年6月至11月克扣的奖金7200元及25%经济补偿金1800元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11 ...

统计表及2006年X号凭证、2006.4.25银行进帐单、05年度外销业务分成奖金发放表、2006.4.30第X号凭证、乌江实业集团关于重庆锰都贸易有限公司 财务管理，包括集团内部财务管理，集团对下级子公司的财务管理，在我公司的财务管理制度中基本展现清楚。 18、证人王某某的证言证实：我是2007年7 ...

与事实不符。二、退一步来说，就算申诉时效未过，按照薪酬制度规定科龙公司也不需支付奖金。按照双方劳动合同第三条规定，在合同期内，由科龙 营销系统空调分公司薪酬方案》作为在2003冷冻年度确定的分配方式，于2002年9月经公司领导层审核公布，在各地分公司得到了执行。而陈某某在该方案规定的2003冷冻年度( ...

（四级）基本工资为2000元/月，月某标准为“石门峰净收入”的0.00017，年终奖金计算标准为“石门峰净收入”的0.00017，年超产奖按全某完成销售收入目标任务 对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已 ...

是不存在的。原告在一年之内累计旷工三天，并伪造简历，故被告依照人事管理制度与原告解除劳动关系符合法律规定。被告确实曾经以书面通知的形式承诺支付原告奖金，但 劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容为从2008年8月起，被告公司为原告每月记存奖金500元，具体记存和提取办法详见《某公司长期 ...

-4月间有无休息、2009年清明节前一天有无延时加班；3、四达公司无发放上半年度奖金的惯例；4、其不清楚管某某有无在2009年5月被扣款200 了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费的基础 ...

日国际劳动节加某一天，被告发给原告的加某工资为105.8元。此外，被告公司的奖金分别于每年的6月、12月发放，发放的三个条件同时满足：工作满6 十六条国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第某十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第某十一条用人 ...

不迟于下月第三个工作日支付。合同还约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工的销售业绩和其他表现，公司将 安置费。对于手机通讯费用，劳动合同未有约定，原告亦未提供证据证明被告存在相关报销制度，故对原告要求被告支付应报销的手机通讯费人民币1327元，本院不予支持；因 ...

原告经济损失。鉴于以上事实和理由，请求法院判令被告XX投资公司支付：1、拖欠的项目奖金140,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314 依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《2007年绩效考核方案》中的 ...