后产生的可预期误工损失也应为每月3000元。故原审法院认定招某乙误工时间为休息6个月、住院73天及平均收入为3000元/月，从而判令各加害 广东省石油企业集团佛山公司及中国人民财产保险股份有限公司桂平支公司均提出被上诉人招某乙的聘用合同是刻意制作，收入应以缴纳的个人所得税凭证及工资发放表底册进行认定， ...

被告某冷饮有限公司，住所地长沙县。 法定代表人邱某，董事长。 委托代理人涂某，该公司员工。 委托代理人石某，长沙市某知识产权咨询有限公司员工。 原告王某与被告某冷饮 年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合某。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月和4月，原告无故苛扣被告的工资 ...

30912元，并申请两位证人出庭作证证明其存在加某的事实，但没有就具体加某时间、加某天数等提供详细证据，对该项请求，不予支持。张某还要求东方伟业公司支付 判决认定的事实属实，本院予以确认。 二审庭审另查明，东方伟业公司提供的2009年4月、5月发放张某的工资表为每月1000元，张某称签名不是其本人，且 ...

北京市第一中级人民法院 民事判决书 （2010）一中民终字第X号 上诉人（原审原告）A公司。 法定代表人李某，董事长。 被上诉人（原审被告）高某，男，X年X月X日 封了门，所有的材料都被封存了，所以高某的工作时间、工资发放、是否存在拖欠工资等情况无法核实。我公司对于某裁某员会的裁某不服，认为不应该支付 ...

的劳动合某是由XXXX公司以XXXXX公司的名义签订的，工资由XXXX公司通过XXXXX公司账户发放，员工为XXXX公司提供劳动，XXXX公司是实际用工单位，此 产基地建设，项目概算总投资5121.88万元。 2005年6月16日，XXXX公司（甲方）与衡阳市流一实业有限公司（乙方）签订《合某合某》， ...

。本院认为，原告对被告提供的两份业务合同来源提出异议，但未在本院指定的时间内提供证据证明被告非法取得该两份业务合同，也未对合同上加盖的原告公司公章 原告公司担任生产、设计主管，间或做些销售业务，工作期间公司未做书面考勤记录，工资以现金形式发放，本院对上述事实予以确认。 根据上述有效证据及庭审调查情况， ...

6月申请在被告单位做工；在其所提交的证据3中缴纳第一笔培训费用的时间为2004年9月30日；在法庭庭审过程中自叙为于2006年6月底进入保安 提交的工资发放表认定原告在被告单位的工资数额为每月1116元。 本院根据认定的证据结合庭审笔录认定如下事实： 原告周某自2006年6月底进入被告娄底市保安公司服 ...

的公章，仝彦萍在该协议书上签了“买某”的名字。故对原告要求我公司支付其经济补偿金x元及额外经济补偿金7066.5元，人事代理费210元，没有事实和 了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资， ...

标准按8000元每月计算。根据湖南省某某生物高科技有限公司的证明，周某某在某某公司工作的时间算至2008年9月30日为宜。2008年1月1日后，某某公司 因周某某对证据2-证据11没有异议，本院予以认定。2、证据1系某某公司对周某某工资发放数额的说明，其真实性无法判断，且与周某某认可的证据2-证据11 ...

被告保险公司总经理朱某某让我和同事周棠在其办公室补签一份落款时间为1998年4月份的空白劳动合同。原告按时上班，辛苦为被告工作，但被告无故克扣拖欠原告 重新订立无固定期限劳动合同，并在合同中注明劳动报酬及工资发放形式，和本公司同级别人员一样同工同酬，省公司发放。3、依法判令被告按原告实际岗位及工作年限 ...