区某某生活费，我公司没有支付过区某某的基本生活费。到了2000年8月，区某动局通过政府行为，将城区某动局发给区某某的生活费转嫁给我公司， 并由上诉人为被上诉人购买社会保险至其退休，被上诉人仍是上诉人的在册人员，退休后享受单位退休人员一切待遇。因此，原审法院认定被上诉人是上诉人的员工是正确的。被上诉人 ...

状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的请求是没有依据的。2009年的工资我方符合 ；4、支付2009年11月辞退时一个月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48条、87条支付赔偿金960元；7、不出具 ...

女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、 原告在被告单位的工作年限，原告应享受10天/年的带薪年休假，被告2008年没有给原告安某年休假，故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持 ...

行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”，可知欠缴社会保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 ：一、上诉人与被上诉人之间早已不存在劳动关系。二、原判决认定“因公司原因，未给原告安排岗位”等，缺乏依据且与事实不符。三、原判决判令 ...

的新公司即被告金茂公司按照规定接收其为员工。2006年3月，被告金茂公司既未为其安排工作，又未为其办理失业保险手续、转移档案。被告金茂 合同证明书一份，证明：原告董某某与其公司是期满终止劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市 ...

的新公司即被告金茂公司按照规定接收其为员工。2006年3月，被告金茂公司既未为其安排工作，又未为其办理失业保险手续、转移档案。被告金茂 合同证明书一份，证明：原告吴某某与其公司是期满终止劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市 ...

的新公司即被告金茂公司按照规定接收其为员工。2006年3月，被告金茂公司既未为其安排工作，又未为其办理失业保险手续、转移档案。被告金茂 合同证明书一份，证明：原告李某某与其公司是期满终止劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市 ...

的新公司即被告金茂公司按照规定接收其为员工。2006年3月，被告金茂公司既未为其安排工作，又未为其办理失业保险手续、转移档案。被告金茂 合同证明书一份，证明：原告郝某某与其公司是期满终止劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市 ...

的新公司即被告金茂公司按照规定接收其为员工。2006年3月，被告金茂公司既未为其安排工作，又未为其办理失业保险手续、转移档案。被告金茂 合同证明书一份，证明：原告魏某某与其公司是期满终止劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市 ...

的新公司即被告金茂公司按照规定接收其为员工。2006年3月，被告金茂公司既未为其安排工作，又未为其办理失业保险手续、转移档案。被告金茂 合同证明书一份，证明：原告靳某某与其公司是期满终止劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市 ...