15日，莎丽公司、吴某某签订了一份《保密合同》，约定：吴某某作为莎丽公司的员工，负有保护莎丽公司的技术信息和经营信息等无形资产的义务，不得向他人泄露莎丽 属无效，但其未提供相应的证据证实，故本院对上述主张不予采纳。吴某某从莎丽公司离职后，于2003年4月以凯撒洁具厂经理的身份，向莎丽公司的客户S经营部 ...

商业秘密，王某的行为完全符合《反不正当竞争法》第十条第一款第(三)项“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王某带出的通业公司的 ...

个月叶某的实发工资数额为2475元。叶某主张2011年4月11日后双方口头约定每月另有库管工资2500元，但未能提交书面证某材料证某自己的上述主张。中 项目部项目经理，但主张徐某已经从该公司离职；对于上述证某材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶 ...

，“部门经理意见”一栏有A的签字；三、员工某职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8月2日，“直属部门” 李某之间建立的系劳务关系而非劳动关系，李某于2010年12月22日进入该公司，没有明确约定的工某内容、职务及合同期限，其工某由安某洁公司董事长直接安某 ...

员工。经质证，被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册X整，被告只认识该花名册X出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不在该花名册X 原告公司承诺报销，但没有提供双方就此所达成的书面约定或原告公司对此的相关规定。同时，被告还请求原告公司支付其在仲裁期间查询费、打印费共计234元，该项支出 ...

办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。 被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗，原告拒绝。后经 如下： 原告于2009年11月29日进被告单位工作，双方签订劳动合同一份，约定：合同限期为2009年11月29日至2012年11月28日。工作岗位为操 ...

起由承包人周某某承包该酒吧。被告2010年11月10日入职原告处，任DJ，约定月工资6000元。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任 上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等栏目 ...

填写了星河公司制作的《竞业状况调查函》，主要内容包括有：在2008年4月末从公司离职后，雷XX曾在北京航天创捷信息技术中心工作过，现在供职公司是北京 ，离职后多个行为违反《竞业限制协议》，恶意明显，情节严重，原审法院依照协议约定确定赔偿数额，并无不妥，本院予以确认。雷XX主张原审判决确定赔偿数额过高， ...

2、业务委托协议，原告与第三人约定，公司聘用包括被告在内的兼职人员的工资都委托第三人代为支付。证实被告非原告的员工。 被告对原告证据1予以确认，对 根据工作安排，并不固定。被告的工资均由其支付。2010年4月16日被告自动离职。故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同 ...

年9月24日签订了期限自2008年10月6日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告职务为财务企划总监；被告的《台港澳人员就某证》有效期为2009年1月15 、年某某、医疗保险等事项进行了结算。原告确认离职工作移交单上接收人肖XX为原告单位员工，但肖XX是代香港XX公司接收被告在上海的办公用品，对另外两名 ...