，但前来面试的艾某并不符合年龄及资质条件，故并未录用艾某。之后，时任惠升公司经理的田某口头答应以个人名义与艾某建立合作关系，由田某交待艾某销售任务 查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院审理中，惠升公司向本院提供了田某与惠升公司签订的“解除劳动合同协议书”一份，欲证明2008年3月28日，田某与 ...

某甲诉称：2008年3月13日，原告进入被告处担任大客户经理一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年2月27 。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：2008年12月，被告因严重亏损已经停业， ...

在公司北院开会，并组织与会人员给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告陈某某等人放假，放假期间保留最低保障工资。此后被告陈某某等人即没有 。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，对此本院不予 ...

职时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动合同 有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 第六十二条女职工 ...

物业顾问有限公司辩称，原告在工作中不认真，多次与上级发生争吵，其公司与原告解除劳动合同，不需要支付赔偿金。被告经手的房地产交易，在离职时仅完成了签订 ，被告适当扣除原告提成佣金并无不妥，但被告应按照相关规定执行。被告关于《“暂缓发放员工及其上级经理佣金”的通告》，规定员工在离职时该笔业务已签买卖合同， ...

宏公司的诉讼请求显然是错误的。3、被上诉人华宏公司未与上诉人签订书面劳动合同并违法解除劳动合同，应按照劳动合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、 上和组织上并不依赖于定作人，没有从属性。本案中，2005年7月20日被上诉人华宏公司经理陆志龙与上诉人赵某某口头约定由赵某某负责该公司的三环 ...

河南明天律师事务所律师。 原告赵某诉被告郑州世纪公园发展有限公司（以下简称世纪公园）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵 1月7日，原告以被告公司营销中心部门经理孔祥祥曾口头通知其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司提出解除劳动合同的通知书。原告离开被告 ...

总经理。 委托代理人：宫某某，女，X年X月X日出生，汉族，系该公司副总经理，住址：沈阳市和平区南五马某X号。 委托代理人：佟某某，男，X年 元给付何某，并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

2007年6月，原告任采购部经理。2008年2月任生产部总监。2007年12月24日，原、被告双方签订无固定期限的劳动合同，合同约定：无固定期限从 公司的业务关系或授权，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退，公司合法解除劳动合同，请求撤销一审判决，依法改判，本案诉讼费用由被上诉人负担。 双方当事人对 ...

电信有限公司慈利分公司。住所地：慈利县X路。 法定代表人张某，经理。 委托代理人李某某，副经理。 委托代理人戴秋桂，湖南金旅律师事务所律师。 原告熊 公司拉业务，况且该决定书熊某某没有收到，这是公司单方面解除劳动合同。证据4即公司是否上市，保时上市与替劳动者交纳社会保险基金毫无关联，对劳动者强制保险是 ...