法律规定和公司相关制度对乙方追究其他责任，乙方应支付的违约金数额不应低于乙方在甲方实际工作期间已获取工资总额的30％。李某某曾在思特奇公司从事增值业务事业部 其违约之事实。李某某应向思特奇公司承担违约责任。思特奇公司要求李某某如约承担李某某在思特奇公司实际工作期间已获取工资总额30％的违约金，额度在 ...

消极旷工的手段。在劳动部门监察部门调解下，缔日公司要求李某某返新岗位上班，李某某不同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，李某某为此 规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动 ...

消极旷工的手段。在劳动部门监察部门调解下，缔日公司要求董某某返新岗位上班，董某某不同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，董某某为此 规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动 ...

任某某、韩某某构成侵权，其损害赔偿数额也缺乏依据。三、在本案中裕达隆公司要求停止侵害已经没有任某意义，辉达鞋材厂2006年6月1日已经注销，任某某 及其他高级职员不得参与其他经济组织对本公司的商业竞争行为。”任某某与韩某某在裕达隆公司工作期间应属于公司章程中规定的高级职员，二人在未办清离职手续的情况下 ...

，1999年5月1日双方签订合同书，相关内容为：“李某甲在公司担任生产经理…；…在其按本合同受雇期间，未经公司书面同意，不得直接或间接关心、参与、自营北京 ，特别是李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营信息。依据与 ...

月辞职。陈某乙为陈某甲之子，在亿志公司从事采购工作，2004年6月23日与亿志公司办理了退工手续。 在企业保密制度方面，亿志公司要求员工对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬应负保密责任，不得泄露公司的一切方针策略、薪酬制度、业务动态等商业秘密以及合作伙伴的业务资料等 ...

30日进入被告顺达公司工作，月薪为2120元，另加各项补贴，双方签订了一份《合约书》，其中约定刘某作为工程技术人员三年内不得离职，违约赔3600元。 顺达公司为刘某支付的赴台培训费用未能完全发挥作用，因此，顺达公司要求刘某退赔培训费用合理。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定“劳动者 ...

12日进入被告顺达公司工作，月薪为2120元，另加各项补贴，双方签订了一份《合约书》，其中约定杨某作为工程技术人员三年内不得离职，违约赔3600元。 顺达公司为杨某支付的赴台培训费用未能完全发挥作用，因此，顺达公司要求杨某退赔培训费用合理。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定“劳动者 ...

法律规定和公司相关制度对乙方追究其他责任，乙方应支付的违约金数额不应低于乙方在甲方实际工作期间已获取工资总额的30％。李某某曾在思特奇公司从事增值业务事业部 其违约之事实。李某某应向思特奇公司承担违约责任。思特奇公司要求李某某如约承担李某某在思特奇公司实际工作期间已获取工资总额30％的违约金，额度在 ...

经原告许可，不得擅自将原告的商业资料提供给第三者，并保证不会在离职后煽诱、拉拢原告客户。2001年9月27日，被告庄某某进原告公司工作，原告与其签订 员工签署含保密承诺的《劳动合同书》等措施对其相关信息采取了适当的保密措施。 原告要求保护的技术信息体现在其相关的零件图纸上，主要分为三类：第一类，零件的 ...