本案中,被上诉人在上诉人处工作满十年后,在继续签订劳动合同时,并没有提出签订无固定期限的劳动合同的要求,而且之后每次签订劳动期限为几个月的劳动合 违反劳动纪某,公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人赖某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉,赖某某答辩称: 一、关于答辩人 ...
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本案中,被上诉人在上诉人处工作满十年后,在继续签订劳动合同时,并没有提出签订无固定期限的劳动合同的要求,而且之后每次签订劳动期限为几个月的劳动合 违反劳动纪某,公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人陈某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉,陈某某答辩称: 一、关于答辩人 ...
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规定,而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 人均能依约履行合同,答辩人亦在合同到期后,与上诉人再续签劳动合同时,依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年的生活补助费发放给上诉人, ...
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规定,而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 人均能依约履行合同,答辩人亦在合同到期后,与上诉人再续签劳动合同时,依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年的生活补助费发放给上诉人, ...
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规定,而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 人均能依约履行合同,答辩人亦在合同到期后,与上诉人再续签劳动合同时,依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年的生活补助费发放给上诉人, ...
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规定,而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 人均能依约履行合同,答辩人亦在合同到期后,与上诉人再续签劳动合同时,依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年的生活补助费发放给上诉人, ...
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规定,而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 人均能依约履行合同,答辩人亦在合同到期后,与上诉人再续签劳动合同时,依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年的生活补助费发放给上诉人, ...
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规定,而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 人均能依约履行合同,答辩人亦在合同到期后,与上诉人再续签劳动合同时,依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年的生活补助费发放给上诉人, ...
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规定,而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 人均能依约履行合同,答辩人亦在合同到期后,与上诉人再续签劳动合同时,依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年的生活补助费发放给上诉人, ...
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,工资被拖欠期间应按照本市国有企业待岗工资待遇执行(即每月430元);胡某某要求万家乐公司补发自2001年起欠发的工资不予支持,因在双方履行合同期间,胡某某 .月平均工资标准 如前所述,胡某某主张的(略)元月工资标准不能成立。万家乐公司提前解除与胡某某的劳动合同时,胡某某的工资标准低于万家乐公司的企业 ...
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