某。 上诉人广西鑫广达长久汽车商贸有限公司（以下简称鑫广达汽车公司）因与被上诉人吴某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）西民一初字第X 离开公司而不再上班，更未按照公司规章制度的要求与公司进行离职的工作交接、物品归还、财务清算及双方书面签署解除劳动关系的书面材料等手续。因此，鑫广达汽车 ...

、永诚财产保险股份有限公司榆林中心支公司（以下简称永诚财产保险榆林支公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服陕西省榆林市X区人民法院（2011）榆民一初字 诚财产保险榆林支公司作为用人单位，未能提供何震宇违反劳动纪律及公司规章制度的有效证据，同时未事先将解除劳动合同的理由通知工会，亦未将结果书面通知工会。 ...

）。 原告长沙嘉年华巴士有限公司（以下简称原告）诉被告刘某某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邓红梅独任审判，公开开庭进行了 有关票务管理规定，非法占有营运收入或有价证券的，甲方有权单方解除劳动关系，并按照公司规章制度和协议的约定追究其责任。 2010年12月13日，原告对被告 ...

）。 原告长沙嘉年华巴士有限公司（以下简称原告）诉被告张某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邓红梅独任审判，公开开庭进行了 有关票务管理规定，非法占有营运收入或有价证券的，甲方有权单方解除劳动关系，并按照公司规章制度和协议的约定追究其责任。 2010年12月13日，原告对被告 ...

）。 原告长沙嘉年华巴士有限公司（以下简称原告）诉被告张某某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邓红梅独任审判，公开开庭进行了 有关票务管理规定，非法占有营运收入或有价证券的，甲方有权单方解除劳动关系，并按照公司规章制度和协议的约定追究其责任。 2010年12月13日，原告对被告 ...

、刘X，河南凯仁律师事务所律师。 上诉人王XX与被上诉人洛阳XX设备有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，孟津县人民法院于2010年10月11日作出 王XX都符合法律、法规规定的主体资格；（2）王XX是依据XX公司制定的劳动规章制度报销出差等各项费用，报销时还需要各部门领导的签字，即在一定程序 ...

原告董X诉被告拉x有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由审判员蔡瑜担任审判长，与代理审判员吴琦、人民陪审员 行动，反而多次向被告表示拒绝上述安排，若仍拒不执行，被告将根据劳动合同及公司规章制度采取进一步处罚措施。2009年3月31日，原告发送电子邮件给被告表示不 ...

旷工，公司按照规章制度解除原告并不违法，故不同意支付原告解除劳动合同赔偿金。 本案原、被告的争议焦点是：被告解除原告的行为是否合法 原告针对本案争议提供劳务纠纷调解表 以“原告自2009年4月27日起连续旷工2天以上”为由，解除了与原告的《劳动合同》。 另查明，2009年5月至6月间，原告经职业病健康 ...

。原告于2008年8月23日以被告自2008年6月23日旷工至今，严重违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系。当日原告向被告送达了限期办理解除劳动合同 ，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，该请求不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...