。 邓某辩称：2003年5月，双方签订的是试用期劳动合同，合同期满，劳动环境和劳动条件发生重大变化，之后国药公司未与邓某签订劳动合同，双方是事实劳动关系 超过法定的申诉时效期间。邓某于2009年8月因生育向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定 ...

上诉人的职务为保安(执勤)，双方没有约定签订劳动合同的试用期。该事实业经一审法院审理查明。2008年9月，被上诉人明胜公司派遣上诉人至广西水电工程安某拉公司 月19日至2009年10月18日期间为试岗期，无效益工资，故我方不存在克扣其工资的情况。请求二审法院驳回上诉人的上诉。 被上诉人广西水电工程局答 ...

。 法定代表人赵某某，职务董事长。 委托代理人唐某某，公司员工。 委托代理人陈某某，公司员工。 原告柏某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月7日向 保护，合同双方应按约全面履行各自的义务。本案中，双方签订了为期一年的书面劳动合同，合同约定了试用期为二个月，该约定符合法律规定，双方应严格按 ...

同意于2010年3月22日终止与湖南xx智能公司机械股份有限公司于2009年9月21日签订的劳动合同”，xx智能公司的法务部负责人肖彬在该辞职报告上签字 意见，因卢xx未提交证据支持，本院不予采信。xx智能公司在试用期内因卢xx试用期不合格解除劳动合同，并征得卢xx的同意，无需给付卢xx经济补偿金。 ...

为其办理社保，原告不得以自行垫交保险费4231.3元。原告2007年6月入职，直到2007年11月底才与被告签订劳动合同，且劳动合同连最基本条款均未 。 四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得 ...

据此被告认为原告存在严重的欺诈行为，且其不具备质量认证工程师的工作能力，对其解除劳动关系符合法律规定，原告诉请违法解除劳动合同赔偿金和替代金于法无据，不予同意。 8月11日止的劳动合同，合同约定前三个月为试用期。另约定如“员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的”，合同自始无效。被告 ...

闸北区X路。 法定代表人郭××,职务执行董事。 委托代理人王××，该公司职员。 原告齐××诉被告××信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，原告齐××于2010年3月17日提起 年12月15日进入被告单位，双方签订为期一年的劳动合同，但合同中违法约定试用期为3个月，并约定试用期工资1万元，转正后工资1.2 ...

：2008年7月7日原告进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，期限未满三年，但被告违法约定三个月的试用期。双方同时约定因一方违约造成未履行合同的， 向原告确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008 ...

中，明确约定“实习期12个月”，该约定与劳动合同法相抵触，中油工程公司以该约定系双方自愿协商，且实习期与试用期不是同一概念，要求按照约定予以认定的请求事项 认定其拖欠工资，从而使王某某有随时解除合同的权利是不正确的上诉理由不能成立。中油工程公司与王某某签订劳动合同约定，实习期满后能达到独立顶岗条件者 ...

公司于2007年10月8日聘任余某为副总经理，并与之签订劳动合同。之后，余某一直在京华四方公司处服务，直至2008年8月19日离职。 根据总经理金涛 系指公司董事会（股东会）聘任和解聘的经理，不应包括公司内部的部门经理。试用期劳动合同显示余某的职务为副总经理，工资条和任职介绍显示其为三方贸易部门副总和 ...