元）后，原告要求经济补偿未果，双方产生劳动争议。原告领取工资当天离开了被告公司，双方未办理离厂手续。之后原告就补发工资、加班费及经济补偿问题向佛山市 ，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自 ...

却至今未订立无固定期限劳动合同，自2007年元月至今，被告名为调换岗位，实为刁难职工，不发一分钱，违反劳动法48条的规定，应保障最低工资标准。为此，请求 人民政府对原新乡豫新水泥总厂进行改制，新乡县人民政府会议纪要第五条：会议同意新组建的公司承接原豫新水泥总厂的全部资产、债务的所有在册的干部、职工（含 ...

的职工于2003年因故停止缴纳医疗保险费，后通过与济源市医疗保险经办机构协调，医疗保险经办机构同意对原告的医疗保险关系进行恢复，2007年12月以豫源化电公司的 7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日 ...

的职工于2003年因故停止缴纳医疗保险费，后通过与济源市医疗保险经办机构协调，医疗保险经办机构同意对原告的医疗保险关系进行恢复，2007年12月以豫源化电公司的 7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日 ...

的职工于2003年因故停止缴纳医疗保险费，后通过与济源市医疗保险经办机构协调，医疗保险经办机构同意对原告的医疗保险关系进行恢复，2007年12月以豫源化电公司的 7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日 ...

2007年7月1日经过公开招聘入职被告公司任综合管理经理一职。2009年6月，未经双方协调，被告口头通知原告调动岗位（至上海浦东上岗），原告未去，6 工作，2009年6月，由于原告不服从公司正常人事工作的安排，拒绝去浦东公司总部上班，原告自动离职，公司出于对原告的照顾，已经同意支付三个月的离职补偿金， ...

31日止。2003年11月份开始，鹰牌公司经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。欧某某参加培训一段时间后，强烈要求 协商一致，劳动合同可以解除。”而从双方当事人争议发生过程来看，双方对经协商同意提前解除劳动合同并无异议，故双方是在自愿协商一致的情况下解除劳动合同 ...